1月12日，職場社交平臺LinkedIn（領英）和貝恩公司聯合發布《中國商界領導力洞察報告》，報告基于領英的人才數據進行分析，涵蓋了中國18個行業、220家大型企業的25000名員工。

報告顯示，互聯網、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業，而航空、物流和工業設備制造行業人才流動較少。電子商務、大數據、在線營銷領域的領導者角色正在浮現，隨著諸多行業的快速數字化，這一趨勢還將持續增加。

人力資源負責人普遍認為，中國企業領導者跳槽頻繁。超過40%的領導者在過去五年內換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。本土企業間的人才爭奪戰尤為激烈，超過51%的領導者在過去五年內換過公司。過去五年間，只有10%的跨國企業領導者來自本土企業，而將近1/3的本土企業領導者在過去五年內曾就職于跨國企業。不斷擴張業務的本土企業所提供的職業發展機遇的確更具優勢。

本土公司在經驗、薪酬及員工培訓和發展路徑方面都在不斷改進，跨國公司必須重新思考其人才戰略，以確保中國精英能看到公司為其提供的全球化發展機會。中國本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據的管理和領導職位。事實上，目前在華經營的跨國公司中，近60%的亞太/亞洲區域領導職務是由中國人擔任的。

另外，報告還對領導者學歷、年齡等信息進行了分析。中國企業領導者中具備研究生學位的非常普遍：總監及以上級別領導者中，具有研究生或更高學位者(包括碩士、MBA和博士)超過60%。跨國企業領導者具有MBA學位的人數是普通企業的兩倍。而企業領導者的平均年齡為39歲，這一數字一定程度上歸咎于領英用戶整體偏年輕化。相比跨國企業，本土公司擁有更多35歲以下的領導者。