1月5日消息，據外媒USATODAY報道，日前，美國勞工部在一次反歧視審查中向谷歌提起訴訟，希望用法律的手段迫使谷歌交出自己的薪酬數據。
根據本周三被提交上去的這份行政訴訟文件的描述，美國聯邦合同合規計劃辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求作為聯邦合約商之一的谷歌提供其公司薪酬數據和其它一些關鍵信息，以便其開展對互聯網巨頭就“平等就業計劃”（Equal Opportunity Program）的例行審計，但谷歌卻未能提供以上資料。
目前，美國勞工部已請求一名行政法法官來迫使身為聯邦合約商的谷歌履行其簽訂的相關條約，亦或者直接取消谷歌目前所有的政府合同，并將其拉入黑名單。
“盡管之前有很多可以向我們自愿提交這些信息的機會，但谷歌卻拒絕這么做，”OFCCP的代理主任托馬斯·M·多德（Thomas M. Dowd）在一份聲明中這樣說道。
在一份公開聲明中，谷歌曾表示自己在去年已經為相關政府機構提供了成千上萬記錄，其中就包括了薪酬數據，但谷歌公司不愿提交員工們的個人信息。
“然而這次爭論的核心，也就是OFCCP的信息查閱請求，它所涉及的范圍已經超出了合理的范疇，甚至要求我們提交一些機密的數據，我們已經就這一點明確地向OFCCP而非相關利益機構，表明了自己的態度，”聲明中這樣說道，“這些請求包括了查閱上千份的員工私人合約信息，這是我們極力想要保護的私密數據。谷歌希望能同OFCCP繼續攜手解決這一問題。”
在這次勞務糾紛中，代表著員工方代理律師的克里夫·帕爾夫斯基(Cliff Palefsky)表示，單單就保護員工隱私信息為由來“拒絕向政府提供相關信息，似乎是一個很站不住腳的理由。”
“我確實也尊重員工的隱私權和企業主保護其隱私的責任，但這并不是一個絕對的權利——其中的利益關系通常處在平衡的位置，”帕爾夫斯基這樣說道。
近年來，硅谷的眾多大公司面對著與日俱增的，由白人和亞洲人主導的要求增加員工組成多樣性的壓力。在這樣的背景下，絕大多數科技企業都已經曾發表過要雇傭更多女性和更多少數群體的承諾，然而實際進程卻進行得非常緩慢。在2015年的時候，一名谷歌的前員工指控谷歌存在薪資不平等的問題，然而谷歌方面卻予以了否認。
一直以來，谷歌都標榜自己為推動職場性別平等和員工組成多樣化的先鋒。本周三，谷歌表示它“非常堅定地履行著”自己的責任，致力于推進員工組成的多樣性。
作為一名聯邦合約商，谷歌被禁止歧視員工的人種、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、祖國、殘疾，或是歧視老兵入職。美國勞工部表示，谷歌必須像任何其它聯邦合約商那樣，接受來自政府的資料審計，在平等就業法案的要求下，接受來自OFCCP官員對公司合同信息的審查。
在最近的幾個月里，美國勞工部加大了對硅谷科技企業亂象的執法力度。在去年9月的時候，美國勞工部就曾起訴過Palantir公司，指控后者存在歧視亞裔求職者的問題。Palantir是一家估值為200億美元的數據挖掘公司，它是由現擔任特朗普顧問的知名科技投資人彼得·蒂爾（Peter Thiel）聯合創辦的。Palantir方面則否認了所謂的歧視指控。
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