思科榮膺卓越職場研究所“2016大中華區最佳職場”殊榮
作為全球最大和最受尊敬的關于職場環境、管理以及組織信任研究的權威機構，卓越職場研究所在六大洲的45個國家和地區進行研究并認證當地最優秀的工作場所。本年度大中華區參評企業共計137家，調研員工逾21萬人，最終共有30家企業成功入選榜單。在評選過程中，卓越職場研究所通過Trust Index®信任指數員工調研及Culture Audit®文化審計管理層調研就職場體驗與人才發展與管理進行打分，思科以高達88分的總分在參評企業中名列前茅。這不僅是對思科卓越企業文化舉措和杰出人力資源實踐的最佳認證，同時也體現了員工對公司創新人才戰略的高度認同。
思科榮獲前程無憂頒發的“2016中國百強典范雇主”大獎
此外，由前程無憂發起的“中國百強典范雇主”評選是目前國內最具權威的人力資源管理領域的評選之一。思科此次從參選的企業中脫穎而出，以卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發展和培養、前瞻的績效和薪酬制度以及企業文化的積極舉措，榮獲“2016中國百強典范雇主”和“2016人力資源戰略典范”兩項大獎，體現了業界對思科人才發展理念及實踐的高度認可。
對思科而言，卓有成效的人才戰略是企業實現市場領先、業務增長和持續發展的必要條件。人才的發展與培養是思科管理層每一個人的首要優先級。在思科中國，每一位管理者都會在本團隊以及大中華區的人才培養上投入大量的時間與精力，親自投入到具體的人才發展的各項活動中去予以指導、分享、支持。基于“萬物互聯、創新無限、惠及人人”的企業文化理念，思科通過推出“我與思科的約定(People Deal)”，進一步打造與員工的心理契約，通過無微不至的員工關懷項目、靈活的辦公安排、成熟完善的休假制度、全面覆蓋的商業保險和員工家庭幫助計劃、透明暢通的溝通渠道和豐富的社會公益活動，全方位提升員工體驗。此外，思科在組織結構布局、企業文化升級、領導力培養和人力資源管理方面推陳出新，公司如組織“贏在思科(Win@CISCO)”、“技術創新馬拉松”、“人力資源創新馬拉松”等競賽，人人參與創新;實施績效管理變革，取消績效評分，強調教練文化在人才發展與個體業績提升方面的作用;鼓勵員工公開交流，大膽創新，與思科一同探索、成長、學習和創造，不斷賦予科技全新的價值，更好地面對機遇與挑戰。
思科大中華區人力資源總經理吳汶錡表示：“思科重視人力資源在企業中的戰略價值貢獻，始終致力于通過組織與人才創新，加速企業成長與轉型。思科在打造卓越職場環境與人才培養方面的努力能夠得到多家權威機構的認可，我們倍感榮幸。未來，思科將一如既往為員工提供獨具創新的職場體驗、快速成長的發展空間、靈活便捷的工作環境、更具包容性和多元化的企業文化，攜手每位員工一起打造全數字化時代下的絕佳體驗，為企業和社會創造更大價值。”
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