面向智能互聯世界，英特爾的責任履行邁向以協同創新、共享發展為特征的CSR3.0階段，更加注重建設開放創新的生態，關注民生改善和社會文明進步，也更關心下一代創新力量的培養。本報告以數據、案例與故事等，生動闡釋了英特爾將世界領先的計算技術與中國社會發展脈動緊密結合，與中國共成長、共發展的責任理念，展示了英特爾在責任戰略和管理、技術產業創新、社會影響力、關心員工、環境可持續和責任供應鏈等多個領域進行持續創新的新成果。
責任戰略和管理
· 英特爾以滿足社會需求為創新的源動力，將技術創新、產業創新的成功經驗應用于催化社會的創新生態系統，攜手政府、企業、公益組織、學術界等各方力量，發揮各自專業優勢，推動人人參與、萬眾創新，在解決社會問題的同時，追求企業與社會的共同可持續發展。
· 英特爾不斷創新企業責任管理機制，視企業責任為綜合管理的重要部分，將其納入企業戰略、薪酬目標和組織建設，建立了行之有效的識別、分析、確定中國實質性議題的機制，并依靠眾多的跨職能團隊，通過企業責任監管架構對整個公司的企業責任事務進行高效管理。
· 英特爾矢志于發揮責任創新的引領作用，釋放領導力，也獲得了社會各界高度認可，位列《財富》雜志“2016年50家改變世界的公司” 榜單第12位，連續多年被中國政府、專業機構和媒體評為企業社會責任領袖企業。
技術產業創新
· 英特爾主動尋求變化，把握智能互聯時代的新機遇，提供整合平臺，與產業生態系統一起探尋新的增長點，比如已持續 18 年的英特爾信息技術峰會（IDF）已成為電子信息產業協同創新、共享發展的重要平臺。
· 2016 年發布了第七代全新智能英特爾· 酷睿·處理器，進一步提升能效，給用戶帶來極致的互聯網體驗；推出全新的低功耗英特爾· Curie ·模塊、Galileo 開發板、英特爾 ·Edison 模塊、英特爾 ·Joule ·模塊等產品；助力創客創新和大眾創新。
· 英特爾已向中國140 多家科技公司累計資金投入超過19 億美元，多方位支持本土創新。
社會影響力
· 英特爾致力于解決當今人們所面臨的主要社會問題。無論是促進全球經濟發展，還是推動教育發展，抑或是志愿服務貢獻社區，英特爾都持續不斷地發揮自身影響力。
· 教育創新：連續22年支持中國教育事業創新發展，培養創新人才，被中國教育部認可為最佳合作伙伴。
- 基礎教育——培養下一代創新人才：連續15 年累計培訓了244 萬名中小學教師，使上億學生受益；連續15 年共支持499 名中國學生在英特爾國際科學與工程大獎賽獲285 個獎項。
- 高等教育——搭建產學研創新生態：與國內100 多所頂尖大學合作，每年大約有15 萬名高校學生受益；通過“英特爾杯大學生電子設計競賽嵌入式系統專題邀請賽”、“英特爾杯全國大學生軟件創新大賽”、“英特爾杯全國并行應用挑戰賽”等，搭建創新生態，激勵創新人才。
· 創客創未來：英特爾在中國不遺余力地支持創客運動，打造創客生態圈，全面支持中國“雙創”事業，已連續3 年承辦中美青年創客大賽，累計參賽選手超過5,000 名，支持中美青年創新和人文交流。
· 志愿貢獻社區：連續8 年英特爾中國員工參與志愿服務時間超過60 萬小時；2015 年員工志愿者比例為62%，服務時間達9 萬小時。
關心員工
· 英特爾聞名于世的領先技術離不開員工的支持與奉獻，致力于為員工提供從入職到退休的最佳職業發展規劃；榮獲《財富》雜志評選的“世界最受尊敬的公司”，在半導體行業排名第一。并榮獲“中國任仕達獎—外資企業組”銀獎。
· 健康與安全：英特爾致力于為員工創造健康安全的工作環境，開展多種健康安全項目幫助員工享受更高品質的生活，平衡員工工作和生活。
· 多元化與包容性：英特爾制定了到2020年全面提升女性和少數族裔員工在公司員工中的比例的目標。為實現這一目標，將投資3億美元，加速實現英特爾及整個技術行業的多元化與包容性。
· 成長與發展：英特爾為員工培訓和發展投資了2.78 億美元，平均每名員工約2,500 美元。英特爾探索適合中國創新型人才的培養機制，在中國還設立了I2R創新項目，助力其發揮創新活力。
環境可持續
· 英特爾矢志于成為運營所在地社區的環境可持續發展領導者，制定可持續策略和設立2020 年環境目標，建立多部門互相協作的全球環境管理體系，推動與環境責任有關的戰略、運營、產品改善以及政策行動。
· 應對氣候變化：英特爾致力于減少自身運營和供應鏈產生的排放，并通過英特爾及ICT行業技術幫助其他行業減少氣候足跡，促進行業進步和政策變革。
· 能源使用：英特爾堅持以綜合性方法優化生產和運營能效、削減能源消耗以降低環境污染。自2008 年以來，在設備節能項目上投資超過1.45 億美元，節約等同于31.9 億千瓦時的能源。
· 水資源利用：英特爾將可持續的水資源管理視為全球各工廠的首要任務，致力于在生產中實現100% 的水資源再利用。
· 廢棄物管理：英特爾制定了在2020年回收90%的無害廢棄物，轉變現有的填埋方式處理有害廢棄物的目標。
責任供應鏈
· 作為全面關注企業責任的一個關鍵領域，英特爾不遺余力提升供應鏈在環境與社會治理方面的可持續性，通過制定明確的標準、運營透明化以及持續改進，與供應商共同推進責任實踐，不斷提升績效。
· 符合英特爾“加速供應商可持續發展項目”（PASS）標準的供應商比例在3 年內已由57% 增加到79%。
· 自2013 年開始在微處理器制造中采用無沖突礦產，不斷探索沖突礦產問題的有效解決方案，設定在2016年在產品線中廣泛使用無沖突礦產的目標。
· 通過與物流供應商合作，自2011年以來供應鏈由運輸造成的溫室氣體排放降低了32%。
· 2015 年，英特爾完成了121 家供應商工廠的審計，內容覆蓋環境、安全和人權等議題。
· 持續推動供應商的多元化，設立了到2020面向多元化供應商的采購額達到10 億美元的新目標。
對過去一個年度企業責任創新的進展和績效，英特爾中國企業事務部總經理朱文利表示：“英特爾不斷深化責任戰略，在企業社會責任領域發揮引領作用、釋放領導力。我們深刻意識到，社會需求的不斷變化賦予企業持續創新的力量。因此，我們以社會需求為導向規劃產品和服務，將本土化戰略、創新基因等融入企業責任，貫穿于運營管理的每一環節，不斷創新教育、環境、公益和社區等領域的履責方式，升華企業責任價值，實現企業與社會的共贏。”
英特爾中國已連續8年發布本土企業責任報告。作為英特爾全球企業責任報告的分支，報告的編制基于GRI 的《可持續發展報告指南》G4，同時參考了GB/T 36000《社會責任指南》等相關社會責任標準。瀏覽完整報告并了解更多英特爾企業社會責任信息，請訪問：
http://www.intel.cn/content/www/cn/zh/corporate-responsibility/intel-china-csr-report.html
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