11月22日消息，據(jù)英國媒體報(bào)道，世界兩大電子品牌三星和松下在馬來西亞同時(shí)遭到欺騙、剝削供應(yīng)鏈工人和克扣薪水的指控。在《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道提出多項(xiàng)虐待工人的擔(dān)憂后，兩家公司對尼泊爾籍工人提出的指控展開調(diào)查。
這些工人稱，他們被薪酬謊言所騙，護(hù)照被沒收，并被告知如果想在合同結(jié)束前返回尼泊爾要支付大量違約金。他們還表示，每天要站著工作最多14個(gè)小時(shí)，沒有足夠的休息時(shí)間，上廁所的時(shí)間都有限制，還要償還高達(dá)1000英鎊（8600元人民幣）的招聘費(fèi)--他們說必須繳納這么多錢才能得到工作。
這些工人稱感覺“受騙了”，他們是被騙到工廠生產(chǎn)和組裝在全球銷售的家電產(chǎn)品。一位生產(chǎn)三星微波爐的年輕工人表示：“我的心很痛，我得到的工作并非他們許諾的，我的工作很辛苦，而且沒有得到他們許諾的工資。”
《衛(wèi)報(bào)》調(diào)查了為三星和松下生產(chǎn)的30位尼泊爾籍工人，有些是三星直接招聘的，但多數(shù)是中介公司雇用。為松下生產(chǎn)和組裝零部件的工人是轉(zhuǎn)包公司雇用的。三星和松下都禁止供應(yīng)商沒收護(hù)照或收取招聘費(fèi)。然而所有被采訪的工人都稱，他們在尼泊爾向招聘機(jī)構(gòu)支付了最多1000英鎊。
他們還稱，到達(dá)馬來西亞后護(hù)照被沒收。按照馬來西亞雇用法這是非法的。工人們稱，這限制了他們的行動(dòng)自由，政府可以拘留他們。沒有護(hù)照他們不能自由離職，不支付相當(dāng)于3-4月基本工資的罰金就不能回家。三星和松下都表示在對供應(yīng)商的行為展開調(diào)查。
使用中介公司和轉(zhuǎn)包公司是外資企業(yè)在馬來西亞生產(chǎn)出口產(chǎn)品的普遍做法，但該國的勞工權(quán)利保護(hù)團(tuán)體稱，這種制度容易被濫用。為三星生產(chǎn)的工人稱，在他們表示不滿意工作想回家時(shí)，遭到中介公司主管的威脅。一位工人稱：“他們說，如果你不工作，或不支付罰金就走人，我們就在馬來西亞埋了你。”
三星使用的中介公司雇用的工人稱，他們被騙了，工作條件和性質(zhì)不是原先說的一樣。他們還稱，在離開尼泊爾前數(shù)小時(shí)，招聘機(jī)構(gòu)強(qiáng)迫他們支付非法的費(fèi)用。一些人稱，在馬來西亞拿到的工資沒有他們在尼泊爾許諾的那么高。
一位工人表示：“如果我知道真實(shí)的工作條件和薪酬，我就不會(huì)來。我被騙了。”另一位工人稱：“尼泊爾的中介公司使用三星的名稱欺騙人們，我們被騙了，但我們不想其他人也被騙。”其他尼泊爾工人表示，他們在加德滿都給了三星使用的中介公司9-11.5萬盧比（685-875英鎊），而早在2015年尼泊爾政府就規(guī)定招聘費(fèi)用不得高于1萬盧比（75英鎊）。
一位在三星微波爐工廠工作的工人表示：“我支付了11.5萬盧比，但中介只給了寫1萬盧比的收據(jù)，他告訴我，如果在機(jī)場被攔住就說只給了1萬盧比。我知道中介在騙我，但我能做什么？”三星的發(fā)言人稱：“作為電子行業(yè)公民權(quán)聯(lián)盟（EICC）的成員，我們完全遵守EICC行為準(zhǔn)則，我們在馬來西亞工廠直接招聘的移民工人的招聘過程中沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)證據(jù)。一旦有投訴，我們就會(huì)迅速行動(dòng)展開調(diào)查。”
三星稱：“我們當(dāng)前在馬來西亞對合作的中介公司和這些公司雇用的移民工人展開現(xiàn)場調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，我們將立即采取補(bǔ)救措施，并暫停與這些違規(guī)公司的業(yè)務(wù)。”在馬來西亞首都的一家工廠，為松下生產(chǎn)的工人稱，他們14小時(shí)輪班工作以償還在尼泊爾欠下的中介費(fèi)。一些人表示，來馬來西亞15個(gè)月還遠(yuǎn)不能還清債務(wù)。
其他人表示，他們被告知如果要在合同期滿前離開，必須支付相當(dāng)于三個(gè)月薪水的違約金。一位生產(chǎn)松下零部件的尼泊爾工人稱：“如果我能回家，就會(huì)馬上走，但現(xiàn)在被債務(wù)纏身。這里95%的工人都一樣。”在馬來西亞南方的新山市，組裝松下產(chǎn)品的工人稱，有時(shí)每月只拿到700林吉特（133英鎊）--為原先許諾工資的一半--因?yàn)槿鄙儆唵紊a(chǎn)放慢。
一位工人稱：“我們知道賺的錢低于最低工資，但我們能怎樣？想到有很多債務(wù)要還，我們就感到可怕，你必須工作3年才能還清。”在生產(chǎn)線之外的生活也困難。《衛(wèi)報(bào)》參觀的工人宿舍陰冷潮濕，散發(fā)著發(fā)霉的味道，一個(gè)房間住著14個(gè)人，共用一個(gè)破爛的衛(wèi)生間，2個(gè)淋浴隔間，而且門直接對著只有一個(gè)煤氣灶的廚房。
松下表示：“將對此事進(jìn)行全面調(diào)查，我們將非常認(rèn)真對待指控，事實(shí)上我們發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)供應(yīng)商違法和違規(guī)，我們將要求和確保他們立即采取必要的補(bǔ)救措施。”這些工人還投訴了工廠內(nèi)部的條件。一位在三星微波爐工廠工作的工人稱：“工作非常艱苦，12小時(shí)輪班工作，只有45分鐘吃飯時(shí)間，每2小時(shí)有7分鐘喝水的時(shí)間。”
其他為松下生產(chǎn)零部件和組裝產(chǎn)品的工人稱，他們整天站著工作，沒有適當(dāng)?shù)男菹ⅰＲ晃还と朔Q，在12小時(shí)輪班中，只能在上2次廁所時(shí)才能休息。電子行業(yè)占馬來西亞出口的35%左右，但在對待外來勞工上面臨國際社會(huì)的密切關(guān)注。2014年供應(yīng)鏈監(jiān)督組織Verite發(fā)表報(bào)告稱，馬來西亞電子行業(yè)近1/3的工人被強(qiáng)迫勞動(dòng)，要求全面改革外資企業(yè)政策。
亞洲人權(quán)觀察的副主管菲兒·羅伯特森表示：“在馬來西亞的國際品牌必須認(rèn)識(shí)到，代工廠商標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營方式是債務(wù)奴役式的，這帶來了惡果。從尼泊爾招人然后帶到馬來西亞工廠需要成本，如果這些成本不算入手機(jī)或微波爐或揚(yáng)聲器的價(jià)格成本中，他們就會(huì)建立一種希望工人來承擔(dān)的制度。”
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