高級技術總監Cornelia Davis在本周拉斯維加斯的SpringOne平臺大會開幕式上做了有關多樣性的演講，該大會由Pivotol公司舉辦。在放映完由Pivotol贊助的電影《編碼：調和性別差異》的預告片后， Davis強調電影的統計數據清楚地表明主要的技術公司缺少女性：
在過去的25年里，我經常是會議室里面50個人里唯一的女性，有時候或者是兩位。我必須承認，在所有的時間里我并沒有做太多，我會注意到這個現象，但是除此之外，我并沒有做什么。
Davies認為，主流的觀點認為計算機科學家一般是白人和男性，這意味著女性和其他種族背景的人是自我選擇不投身到該領域的。
Pivotol對編程女孩項目做了實地考察，Davies重點介紹了她們的工作。Davies強調該計劃使得女高中生通過編碼俱樂部和暑期學習項目來接觸計算機科學。
該項計劃取得了顯著的結果：已經完成暑期專門項目的10000名學生中有超過90%的主修或輔修計算機科學，或者與之密切相關的領域。更有趣的是，如果是在參加編程女孩項目之前，77%的學生不會主修計算機科學。
Davies強調的另外一項挑戰是，從1980年代以來，在大學里就讀計算機科學專業的女性數量在減少。她說：“可以做一些事情去改變這種情況。”
例如，華盛頓大學已經調整他們的計劃。使得計算機科學教學科目首先從生物科學或社會的角度來入門，這些課題往往可以吸引女生。也有教授通過接觸年輕的女性新生，鼓勵她們參加接下去的課程。
據Davies說，該項舉措在30年代使得女性就讀計算機科學專業的人數增加了大約13%。換句話說，“回到了19世紀80年代的水平。”
她說到由OneLogin在舊金山舉行的一次校園招聘，招聘由很多工程師來講述為什么喜歡為該公司工作的照片組成。這是其中的一個海報:
在參加該活動的時候，參與者在社交媒體上說OneLogin公司使用了模特，因為Isis“看上去不像工程師。”
Isis在Medium上發表了一篇博文，又在Twitter上以#ILookLikeAnEngineer為話題并上傳自己的照片。
那彷佛開啟了一場革命。在接下來的幾個月內，數以萬計的工程師——男性、女性、白人及有色人種——大量的工程師——在Twitter話題#ILookLikeAnEngineer下上傳他們的照片。
Davies認為，人們對Isis的反應是人的無意識偏見的結果，這種偏見的東西大家都有。她強調了一些工具，包括Textio，Unitive還有GapJumpers Blind Auditions公司，Davies是該公司董事會成員。
Davies還提到了多樣性在技術大會上面臨的挑戰:
在我最近的參加的一次會議上，大舞臺上三天內上演了18場主題演講，18次都是男性。有一些女性出現在舞臺上，她們只是開啟會議的表演者。沒有女性技術人員或業務人員在大舞臺上。我覺得這非常令人沮喪。
Davies在演講結束階段表示，多樣性對公司也有好處： “公司董事會越是多樣化就可以獲得更高的股本回報和稅前利潤。這是測量的結果”。她最后鼓勵與會者觀看來自谷歌風投的關于隱含偏見討論的視頻。
InfoQ今年再次在SpringOne上拍攝所有的會議，在未來幾個月將會把所有視頻放在網站上。
查看英文原文：Diversity Takes Centre Stage on First Day of the SpringOne Platform Conference
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