自從薩特亞·納德拉（Satya Nadella）在2014年初接任微軟掌門人以來，微軟的員工們感覺就像在坐過山車一樣刺激。納德拉主持進行了數次裁員，包括在2014年裁掉了1.8萬人和之后陸陸續續又裁掉了數千人。
另一方面，納德拉也改變了微軟的企業文化。好斗的敵視心態沒了，可怕的員工審查系統沒了，公司也不再過分執著于Windows系統。
納德拉執掌的微軟本月又做出一件驚天動地的大事：公司宣布將以262億美元的價格收購LinkedIn。不管怎么說，員工們還是喜歡納德拉領導的新微軟。在求職網站Glassdoor上，納德拉的員工支持率達到了93%。
下面我們就來看看微軟員工們眼中的新微軟是什么樣的以及他們認為在微軟供職的利弊吧。
最大的好處：與偉人共事
在納德拉的領導下，微軟比以前更加注重團隊合作，以前的微軟更強調競爭和爭名奪利。微軟的一名員工稱：“公司現在看重員工的價值，公司的企業文化近幾年發生了很大的變化，從強調個體競爭轉向了幫助他人取得成功和團隊合作，這大大地降低了員工們的工作壓力。”
第二大好處：首席執行官
看著公司發生的種種變化，某些員工表示，他們認為首席執行官納德拉正在帶領微軟向著正確的方向前進。微軟的一名員工稱：“在薩特亞手下干活比在前任首席執行官鮑爾默手下干活好多了，這是毫無疑問的。”
第三大好處：影響力
微軟的一名工程師表示：“聽起來有些老生常談，但是你現在確實有機會去參與開發每個人都要使用的產品了。”
第四大好處：工作多樣化
微軟的利潤來源于大量的技術產品，員工們能夠并且確實經常從一個團隊轉到另一個團隊，他們也可以合作開發新產品。
微軟的一名老員工表示：“因為微軟有如此多的產品，員工們很容易接觸到不同的產品和技術，人人都有機會開發出一些新的、與眾不同的和令人眼前一亮的好產品。”
第五大好處：薪水和福利待遇好
微軟的員工認為公司提供的福利可以打4.4個星（滿分5個星）。據Glassdoor調查顯示，微軟員工2015年的平均收入為13.7萬美元。
據微軟的一名前員工稱：“我在微軟工作時的薪水和福利超過了之前在其他公司工作時的薪水和福利，我以前在很多非常好的公司工作過。”
最大的弊端：政治
在像微軟這樣的大公司里，有些辦公室政治是不可避免的。有些員工認為，政治確實阻礙了微軟的發展。微軟的一名員工稱：“政治挫傷了很多員工的積極性，如果與合得來的經理人共事，你的職業道路會走得更加順暢。”另一名員工稱：“競爭異常激烈，隨著職務的不斷提升，政治問題會變得越來越重要。”
第二大弊端：大公司帶來的官僚作風
微軟在全球各地招募了11萬辦公室人員，管理這些人就會慢慢養成官僚作風，這也是微軟員工在Glassdoor上面投訴次數最多的東西。
微軟的一名員工稱：“復雜的業務和復雜的流程，不同業務部門之間欠缺溝通和整合。雖然現在有所改觀，但是微軟對市場變化作出的反應還是太慢了。”
第三大弊端：職業停滯
在像微軟這種規模的大公司里，機遇是無限的，但是競爭也是無限的。微軟員工們表示，參與某個可見性并不高的項目是很容易的。微軟的一名員工表示：“沒有積極的努力和一個優秀的團隊，職業很容易停滯不前。”
第四大弊端：工作時間長
以前，微軟以員工非常努力而著稱。這種情況在納德拉上任后有所改善，很多員工表示，工作與生活兼顧，這種平衡很重要。但是另一些員工表示情況根本不是這樣。微軟的一名員工稱：“工作和生活根本就沒有形成平衡。”在這方面，員工們給微軟打出的評分是3.3個星（滿分是5個星）。
第五大弊端：行話太多。
微軟員工經常說自己的本族語，每一家公司都有自己的口號，但是微軟將它發展到了史詩級的層次。
例如，微軟的老員工是這樣勉勵新員工的：“公司內部的口號多得很，如果你聽到自己無法確定的條款或首字母縮寫詞，不妨開啟快速分類功能，然后在線下進行一些研究。”
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