17日，中國（南京）軟件谷科技人才局舉辦第四期HR（人力資源）智享會，谷內100家企業人力資源高管來到華為公司實地探訪“取經”，學習華為人力資源管理經驗。
前段時間，關于華為部分員工年薪高達千萬元的網帖刷爆微信朋友圈。為什么17萬員工愿意拼命加班？華為是如何招人、用人、留人的？在參觀了公司園區內的天鵝湖、櫻桃林后，同行們開門見山地表達了心中的疑問。
華為南京分公司人力資源總監韓振華花了1個多小時，和潤和軟件、誠邁科技、酷派集團、億嘉和等100家谷內軟件企業的人力資源高管們分享了華為的人力資源經驗。“目前華為有十幾位fellow（企業級院士），作為最高級別的專家，待遇與老總差不多，年薪比網傳的千萬元高多了。”韓振華介紹，華為員工收入分為工資、獎金、分紅等。應屆生等新員工剛進入華為起薪為9000元左右，分為業務技術和管理崗雙向職業發展通道。只要技術牛，員工可以從基層骨干干起，做到專家、資深專家、首席專家等，不當高管一樣能拿到最高薪水。
當然，華為也推行嚴格的末位淘汰制度，這一制度甚至被應用到食堂管理，華為南京分公司每季度對十幾家社會化餐飲公司進行業務量排名，后3名將被淘汰，這為華為贏得了“舌尖上的華為南京研究所”美譽……
華為的人才戰略、員工職業成長體系等管理經驗為華為的成功奠定了基礎，也為軟件谷內其他企業帶來啟示。據活動主辦方軟件谷科技人才局相關負責人介紹，軟件谷HR智享會針對谷內企業招人難、留人難等人力資源方面痛點，提供接地氣的服務，目前已經舉辦了四期，分為人力資源管理借鑒、人社監察勞動關系仲裁政策、就業保險政策輔導等專題，共吸引了400多家企業參加。
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