9 月 1 日阿里巴巴校園招聘發布了一則最新的通知：
我們非常抱歉地通知：由于集團人才戰略調整，阿里巴巴 2016 校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的 “擇優錄取” 標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。
阿里對此進一步的解釋和前兩天裁員的鳳凰網異曲同工。“我們發現，我們不是人少了，而是人多了。”“當下在集團內部，已經出現了人浮于事的征兆...”
更深層次的原因可能是市場帶來的壓力。8 月以來，美股市場持續下跌。道瓊斯指數從 8 月初的 17500 下降 1300 多點。8 月 25 日一度跌到 15600 多點。在這之前一天，阿里股價跌破發行價。馬云和蔡崇信 40 億美元的回購計劃未能給阿里的股價打上強心針。阿里之后，美團也默默的下架了所有校招產品崗的職位。
根據 36 氪得到的消息，阿里將此次校招的名額從 3000 人砍到了 400 人。由于校招的渠道的順序是 “內推-實習生-校招”，而現在內推渠道已經占用了一部分的名額，阿里 800 - 1000 人規模的暑期實習生，只有很少一部分拿到 offer ，大部分人收到的消息是待定。
BAT 三家一直是互聯網公司人才的血庫，一方面是由于其比較成型的操作、培訓體系。另一方面是這三家公司完善的暑期實習-校招轉正的體系，截下了每年大部分國內頂尖高校流入互聯網的人才。以阿里為例，進入阿里暑期實習需要經過網申、筆試、群面、業務交叉面試等數個環節，篩選出的往往是綜合能力比較高的一批應屆生。
現在，除了阿里釋放出來的人才，還有像鳳凰網、美團和未來受阿里調整影響相應裹緊衣服過冬的上市公司出讓出的人才。對一直處于人才緊缺狀態的創業公司們無疑是個利好，目前已經有投資機構準備或已經開展聯合校招。
除了校招人才，事實上社招人才也呈現出了一樣的趨勢。根據用人部門直招應用 Boss 直聘提供的信息，目前平臺上增加了很多上一份工作是 CXO 的求職用戶，人才理性回歸市場。對于那些平時勤勤懇懇踏實做事的創業公司，無疑是低位獲取人才的好時機。
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