你可能聽說過這樣一個事實：職場女性賺的錢一般都不如男性賺的錢多。
紐約聯儲銀行（New York Fed）的自由街經濟學（Liberty Street Economics）博客網站的研究員們對薪酬性別歧視問題進行了專項研究，并且將這個問題剖析為三個部分。
研究員們對比了女性高管與男性高管在獎金、股票期權、股票贈與、基本工資和其他形式的薪酬上面的差異，研究數據來自標準普爾ExecuComp數據庫從1992年至2005年間的數據。
他們研究的對象主要是公司最高層的高管，包括首席執行官、董事長、副董事長、總裁、首席財務官和首席運營官。
簡單地說，他們得出的結論就是女性高管獲得的獎金要相對少一些。這主要基于以下三項發現：
1、 薪酬性別歧視主要體現在激勵工資和獎金上
激勵工資在女性高管的總薪酬中所占的比例比此類工作在男性高管總薪酬中所占的比例要小很多。
女性高管和男性高管在激勵工資上面的差異占到了薪酬性別差異總數的93%。
研究員們發現，最大的薪酬性別差異項目是獎金和其他形式的激勵薪酬。女性高管獲得的獎金總額只有男性高管獎金總額的71%，女性高管獲得的其他激勵薪酬總額只有男性高管獲得的其他激勵薪酬總額的68%。其次還有股票期權類的薪酬，女性高管在這方面獲得的薪酬只有男性高管所獲薪酬的84%。
2、 公司經營狀況好的時候，女性高管的薪酬趕不上男性高管的薪酬
女性高管的總薪酬與公司業績之間的關聯度相對更低一些。公司價值增長對男性高管薪酬增長帶來的推動作用比對女性高管薪酬增長造成的推動作用更大和更明顯。
研究員們發現，公司市值每增加1%，男性高管的薪酬將增加6萬美元，而女性高管的薪酬將只增加1萬美元。
3、 公司經營狀況不佳的時候，女性高管的薪酬更加比不上男性高管的薪酬
相反，公司價值下滑對于女性高管薪酬的影響卻比它對男性高管薪酬的影響更大一些。
公司市值每減少1%，女性高管的薪酬將下降63%，而男性高管的薪酬下降幅度只有33%。
研究員們發現，從1992年到2005年，女性高管的累計薪酬總額因為公司市值變化而下降了16%，而同期男性高管的累計薪酬總額卻增加了15%。
這意味著什么？
高管性別導致薪酬上的差異說明薪酬與績效之間的關系可能被扭曲了，這會令不平等的現象加劇。
因此研究員們建議公司以及董事會認真研究績效薪酬方案，在做出有關薪酬的決策時提高透明度。
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