為進(jìn)一步加大對(duì)高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化引才環(huán)境，積極建立區(qū)域人才高地，根據(jù)國家、省、市有關(guān)人才政策，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定本試行辦法。
一、安家補(bǔ)貼
（一）對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)
1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，可給予不少于150萬元的安家補(bǔ)貼。
2、國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、第二完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才，可給予不少于75萬元的安家補(bǔ)貼。
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來園區(qū)進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才，可給予不少于30萬元的安家補(bǔ)貼。
4、博士后分站的博士后，出站后留在園區(qū)工作的，可給予不少于10萬元的安家補(bǔ)貼。
5、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后擔(dān)任園區(qū)關(guān)鍵行業(yè)關(guān)鍵崗位的高級(jí)緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可給予10-15萬元的安家補(bǔ)貼。對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、軟件及集成電路設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲、生物科技、風(fēng)險(xiǎn)投資等高級(jí)緊缺專業(yè)人才可就高補(bǔ)貼。
（二）辦法及程序
1、上述安家補(bǔ)貼，由引進(jìn)人才單位提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，予以補(bǔ)貼。
2、引進(jìn)人才單位須按1：1進(jìn)行資金匹配。
3、上述安家補(bǔ)貼，原則上用于補(bǔ)貼購買園區(qū)自住房，分五年等額逐年發(fā)放。
4、享受安家補(bǔ)貼政策的個(gè)人需與引進(jìn)人才單位簽署五年服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期自正式批準(zhǔn)享受政策之日起執(zhí)行。
5、已享受園區(qū)有關(guān)住房優(yōu)惠政策的，以不重復(fù)并從高享受為原則予以補(bǔ)貼。
二、租房補(bǔ)貼
符合青年公寓租住條件的緊缺專業(yè)骨干人員和留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才，可優(yōu)惠租房。具體參照蘇園組[2003]47號(hào)文件執(zhí)行。
三、靈活薪資
1、引進(jìn)至政府或國有單位工作的高層次人才，其薪資水平可不受現(xiàn)有政策限制，根據(jù)具體情況，一事一議，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
2、研發(fā)人員公積金繳費(fèi)基數(shù)可以上不封頂。
3、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)人士可以參加園區(qū)公積金制度。
四、專項(xiàng)補(bǔ)貼
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，申報(bào)并獲國家、省、市人才部門項(xiàng)目資助的，除可享受單位匹配資金外，園區(qū)給予一定項(xiàng)目補(bǔ)貼。
2、園區(qū)進(jìn)站博士后，按蘇園組[2003]16號(hào)文件，每年可享受2-4萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最多不超過2年。
3、園區(qū)對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀教師，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體按蘇園管[2003]54號(hào)文件執(zhí)行。
五、培養(yǎng)和激勵(lì)
1、加大委培投入力度。增設(shè)緊缺人才委培周轉(zhuǎn)資金，主要用于對(duì)委培生所需費(fèi)用的先期墊付。同時(shí)用于未錄用人員委培費(fèi)用的承擔(dān)。
2、按蘇園組[2003]46號(hào)文件，園區(qū)企業(yè)在院校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，由政府補(bǔ)貼獎(jiǎng)學(xué)金總額的10%。
3、開展園區(qū)“杰出人才”等評(píng)選活動(dòng)，每兩年評(píng)選一次，并給予一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。
六、生活便利
（一）高層次人才配偶及子女落戶、入學(xué)
1、港澳臺(tái)人員擔(dān)任園區(qū)企事業(yè)高層管理職務(wù)或技術(shù)骨干的，子女可參照?qǐng)@區(qū)居民，就近入學(xué)。
2、到園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員（持留學(xué)人員身份證書）子女，具有博士學(xué)位的優(yōu)秀人才子女，不限戶口，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇，園區(qū)教育局根據(jù)就近入學(xué)原則安排入學(xué)。
3、園區(qū)急需引進(jìn)的緊缺管理、專業(yè)技術(shù)骨干人才，其配偶、子女可隨遷至園區(qū)，子女入學(xué)可以享受園區(qū)居民待遇。
（二）入境及居留便利
已取得外國國籍的海外留學(xué)和工作人員及其配偶子女，可申請(qǐng)辦理1年內(nèi)入境多次有效、每次停留不超過90天的訪問簽證；對(duì)需在園區(qū)長期居留的軟件、生物等企業(yè)外籍人員，可以申請(qǐng)辦理1至5年居留許可。
（三）外匯兌換便利
留學(xué)回國人員（已取得國外永久居留權(quán)）取得的合法收入,可持有關(guān)證明材料和憑證到外匯指定銀行兌換外匯匯出。
七、附則
1、本試行辦法所涉資金列園區(qū)財(cái)政開支，經(jīng)費(fèi)參照《蘇州工業(yè)園區(qū)人才開發(fā)資金管理暫行辦法》管理。
2、本試行辦法由園區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
3、本試行辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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