微軟CEO納德拉建議女性不要向公司提出加薪的塵埃剛剛落地，如今又傳出蘋果將會為女員工提供一項生育福利，人均2萬美元為她們報銷冷凍卵子的費用。擁護者認為，新福利將可以讓女性自由尋求職場晉升，而無需擔心未來的家庭計劃。此外，據說Facebook也在提供類似的一項福利。
難道這就是硅谷的福利？科技公司的情懷？在適齡的時候不鼓勵女員工去孕育生產，打著晉升高遷的名義剝奪本來應該屬于她們的權利？或許你會說你可以選擇去生產，但是代價呢？很顯然辭職走人是無奈的結局。在適齡的年齡不敢進行生產，難道在身體吃不消的時候，或者說真正的位高權重的時候就可以去生產了嗎？或許有更高的階梯晉升等著你奔去呢，你還會去生產嗎？再或者說，這時候你就可以放下自己的地位和職位？很顯然也是矛盾的。如果硅谷科技公司真的有那種情懷，就應該給女員工生產的選擇權利，給她們假期，給她們保留職位，這才是真正的人文關懷福利吧？
但很顯然出臺冷凍卵子費的公司決策，本身就是在回避這種問題，同時也是在鼓勵女職員不要輕易去生孩子。老老實實地工作，踏踏實實地尋求著你晉升的夢想，這才是人間正道。至于生產，你可以冷凍卵子嘛，等到你攢夠了錢？再辭職去生產？或者干脆丁克算了？筆者不贊同科技公司的這種所謂的福利，而更應該是加強對女職員的關愛，給她們更多的可選擇機會，而不是通過別的誘惑，來阻止或者間接阻止她們敢于選擇的權利。
當一個公司的最高統帥不建議女職員討要加薪的訴求時，只是覺得自己付出了就可以得到因果循環，那么世界就變得簡單了；當一個適齡女子為了所謂的晉升和職場先機不得不放棄生育，進行冷凍卵子的計劃時，不知道蘋果是否也考慮過男人的感受，是不是也應該出臺一個冷凍精子的福利？畢竟年富力強的時候精子的生命力和智慧性應該更好一些吧？如果他們的妻子也在科技公司，無法生產呢？他們的卵子被冷凍呢，那么他們的男人的精子呢？蘋果是否也考慮一并給予報銷得了。
其實無論是蘋果還是Facebook出臺這些政策，起碼說明了兩點：一是女性職員在這些公司的重要性已經變得越來越不可替代，也不能輕易地選擇讓她們長時間休假，尤其是造人這種耗費大量時間的事情。二是女性職員對于科技公司來說的發展意義也越來越強。其實我們也注意到，進入到移動互聯網時代，產品經理的概念越來越盛行，女性作為一種獨特視角的用戶體驗給科技公司帶來的反饋也越來越多，因此她們在科技公司的地位也會逐步上升，這是不爭的事實，而善待女員工對于任何一個公司來說，都是必須審慎對待的事情。
誠然，無論是蘋果還是Facebook都在給女職員提供一些福利或者福祉，但更重要的還是能夠給予她們更多的選擇權利。畢竟，我們也不希望科技公司的女職員都是女強人女漢子，鮮花需要綠葉襯，綠葉更需鮮花陪。
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