全球IT巨頭微軟公司前不久宣布任命46歲的印度裔高管薩蒂亞·納德拉為新的首席執行官（CEO），這也讓印度裔商業精英一族成為媒體焦點，印度由于為跨國公司貢獻越來越多的CEO備受矚目。

印度發行量最大的英文報紙《印度時報》在頭版用大篇幅報道這一消息，用“印度之光”稱贊納德拉，除介紹他本人之外，還采訪了他的家人、同學和老師。印度媒體不禁感慨：印度裔頻頻“攻陷”跨國巨頭。

這一現象在美國硅谷更為明顯：除納德拉接管微軟之外，同樣出生在印度的皮賈伊也已執掌谷歌安卓部門多時。此外，在谷歌董事會13位高層領導中，有4位是印度裔。早在2005年發布的一份研究報告就顯示，美國硅谷三分之一的工程師是印度裔，7％的硅谷高科技公司的CEO是印度裔。

印度人在理工特別是數學方面的天賦早已世界聞名，憑借這方面的專才，加上近乎母語般的英語水平，印度向硅谷輸送了大量的IT工程師，著名的印度理工學院正是這些技術精英的搖籃。

作為人口大國，印度目前仍施行精英教育，只有那些成績最好的學生才能上大學。印度理工學院的錄取率低得驚人，每年有30萬學生報考該校，但錄取率不足2％，遠低于哈佛大學的13％。

中產以上的家庭很樂意送孩子到歐美留學，富人家庭更是如此。至今，對于印度人來說，去歐美上大學、移民都是十分榮耀的事情。印度國內的環境留不住人才，一流專業人才紛紛落戶歐美，甚至有印度媒體笑稱一流人才移民，二流人才在本國經商，三流人才從政。

除此之外，印度人開放熱情的性格和崇尚個性也使他們更加適應歐美文化。印度人能歌善舞，從小生活在大家庭里，容易養成外向和熱情的性格；印度人平時就喜歡辯論，使得他們大多能言善辯，這些都助力他們在職業生涯中更好地融入公司和團隊。

總部位于美國的人才戰略集團總裁馬克·埃夫龍在接受印度媒體采訪時說，語言優勢和適應不同文化的能力，使得印度裔在管理層相比其他亞裔更容易脫穎而出。

放眼望去，印度裔已占據一些跨國公司CEO頭銜，如德意志銀行CEO安舒·賈殷、百事公司CEO盧英德以及萬事達卡公司CEO彭安杰等。可以預見，隨著印度日益崛起和國內市場發展，將會有更多印度裔成為跨國巨頭的掌門人。