如果已經步入中年(40歲左右)，仍然從事著底層運維工作，就比較危險，面臨著中年危機。這是因為：首先，數據中心里運維的工作依然以重復性、操作類為主，這類工作可替代性強，換做其它人同樣做得也不賴。現在數據中心強調自動化運維管理，盡量減少人的參與，由軟件自動控制完成，這樣對人的要求反而是更簡單的，人只要動動鼠標、按鈕就可以完成業務部署、日常管理和故障處理，這樣的工作經驗顯得不那么關鍵了，年輕的小伙子很快也可以上手做到;其次，隨著數據中心自動化運維的管理水平逐漸提升，對人員的需求越來越少，人均工作效率得到大幅提升。當需要對人員進行裁剪的時候，自然首先想到的是那些高薪低能的老員工，這樣節省人力成本的效果立竿見影。第三，業務割接和設備軟硬件升級是運維工作的重要組成部分，而這些工作一般都需要在晚間操作，年輕人熬熬夜還能撐得住，但對于已經步入中年的員工，總是凌晨以后工作，身體上經常會透支，心理上是非常抵觸這些工作的，這樣就會導致工作延遲或者效率低下。第四，步入中年的運維人員，往往將心思會更多地放到家庭上，而數據中心的很多事情具有突發性。比如：突發某些業務發生了中斷，需要緊急恢復，當接到這樣的故障時，必須立即放下手中的事情，立即處理。數據中心的故障處理要爭分奪秒，中斷的每一分鐘都意味著巨額損失。實際上，不管哪個數據中心每天各種小問題不斷，運維的人員要經常處理各種故障。顧此失彼，中年員工要在工作和家庭之間做二選一，這樣下來工作效率和成果反而不及年輕員工，對于數據中心來講，中年員工的性價比不高。
基于各種原因，中年員工在數據中心運維中面臨著危機，一方面年輕的員工對其造成了威脅，甚至要搶了飯碗;另一方面經過多年的積累，中年員工的收入比年輕員工高出一大截，數據中心不愿意再為其支付更高的工資，壓縮人力成本。這段時間，網上瘋傳某通信公司集中清理34歲以上的交付工程維護人員，以及40歲以上的研發人員，劍指那些即將或者已經步入中年的老員工，引起了不小的動靜。這也從側面說明，從事技術的人員到了中年都要面對這種危機，而數據中心行業也是一塊重災區。我們經常在數據中心市場里聽到這樣那樣的新技術，殊不知新舊技術的更替，也意味著很多技術人員跟不上技術前進的腳步，就要下崗。那就沒有救了嗎?當然不是!人到中年，擁有一身豐富的經驗，只要保持一顆努力進取的心，依然可以發揮出更大價值。數據中心運維，尤其是高級的運維很需要實際經驗，比如處理故障時，經驗就很是關鍵，見多識廣的中年員工就能很快找到問題關鍵并及時恢復。數據中心的技術不斷演進和變化，中年員工也需要不斷學習，充實自己的知識庫，用豐富的故障排障經驗來征服那些數據中心的領導們;中年員工在數據中心的建設規劃上，也可以很有見解，因為對數據中心門清，提出的建設意見和發展都很有底蘊，更容易受到領導的認可，中年員工往往可以在數據中心的架構建設上出力，受到領導賞識，這樣數據中心愿意為其支付高額的勞動報酬;家庭固然重要，工作也不能是當一天和尚撞一天鐘，要和年輕人一樣努力工作，不用像年輕人那樣靠時間長度來取勝，而是提升自己的工作效率，用更短的時間完成工作，這樣就可以工作和家庭兼顧。
數據中心運維人的中年危機往往更加嚴峻，這是由其技術行業特點所決定的。數據中心技術更新很快，但也不是一撮而就的，新舊技術之間都是有一定關聯的，所以步入中年的運維人更應該充分利用以往的經驗，不斷接受新知識，擴充自己的知識面，這樣才能戰勝年輕人，讓數據中心愿意為你支付更高的工資，否則，當數據中心發展稍有不順時，需要進行人力資源裁剪時，你就可能會列入裁員的名單，或者降低薪水。要保持自己的競爭力，就需要不斷學習，經驗和學習能力并重，要讓數據中心的領導們知曉“姜還是老的辣”。
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