中國軟件資訊網9月27日消息，日前，一則“華為將大規模裁員3-5萬人，僅運營商事業部就裁員2萬”的傳言在業界喧囂塵上。雖然華為官方隨后否認裁員一說，但確認公司內部在進行人事調整，通過優勝劣汰引入更多高性價比員工。
華為否認大規模裁員3-5萬人
日前，多家媒體消息稱華為將發起“大規模的裁員”，裁員規模將在3-5萬人不等，其中僅運營商事業部就涉及2萬人。
華為三個部門的管理者與員工均向百度百家確認，裁員是公司是早已制定的計劃，目標是將員工總數控制在15萬以內。近日，在華為內部“心聲”論壇上，也陸陸續續出現了一批十幾年老員工的告別信，多數為技術出身。
對此，華為方面否認了“裁員”一說，但確認公司內部正在進行一些調整，包括淘汰一些考評不合格的員工。
一位華為總部人士稱，公司今年的末位淘汰比往年的要求會更高一些，未來華為自有人員可能會控制總量，低端操作工種將會陸續轉外包或者租賃。“末位淘汰確實會有，但并非硬性規定一定要裁掉多少人。”
人事調整背后：通信行業將遭遇天花板
事實上，華為此番進行人事調整，在IT界并非個案。今年以來，包括微軟、三星、惠普在內的國際巨頭都因業績問題相繼裁員，在世界500強中，有115所企業宣布裁員。此外，華為2014年財報顯示，2014年運營商事業部整體收入占比從2013年的69%降至67%。
對此，華為內部人士評價稱公司此舉是未雨綢繆、居安思危，“華為應該也是意識到了中國區4G建完后，中國區運營商業務可能會明顯放緩甚至下滑，現在提前控制人員增長。”
另有一位運營商行業人士在接受媒體采訪時表示，通信行業已增長乏力，運營商宣布薪酬調整，且在進行重組。整個通信業界將會遭遇天花板。這可能也是促使華為進行此輪人事調整的重要原因。
比達咨詢(BigData-Research)分析師認為，華為人事調整是應對通信行業重組及手機行業競爭激烈背景下的自我主動調整。通過對人員優勝劣汰，引進高性價比人才，有利于公司在未來的競爭中立于不敗之地。
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