進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的安全形勢(shì)有什么改變?守護(hù)新時(shí)期的安全需要什么樣的安全人才?又該如何培養(yǎng)這種人才?在11月16日召開(kāi)的“天府杯”2018國(guó)際網(wǎng)絡(luò)安全大賽暨2018天府國(guó)際網(wǎng)絡(luò)安全高峰論壇上，騰訊副總裁馬斌解答了這些行業(yè)備受關(guān)注的問(wèn)題。他表示，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題日趨復(fù)雜，安全是所有0前面的1。培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代需要的網(wǎng)絡(luò)安全人才需要全社會(huì)共同參與，企業(yè)更是要承擔(dān)起責(zé)任。馬斌還結(jié)合騰訊的實(shí)踐，分享了企業(yè)參與人才培養(yǎng)的模式和成果。

(圖：騰訊副總裁馬斌在“天府杯”上演講)

本屆大會(huì)騰訊、百度、阿里巴巴、360、清華大學(xué)、中科院、永信至誠(chéng)、亞信安全、成都天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司聯(lián)合主辦，啟明星辰、天融信、綠盟科技、網(wǎng)御星云、知道創(chuàng)宇、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、中電10所、科來(lái)軟件、衛(wèi)士通、無(wú)聲信息齊力協(xié)辦。首日舉辦高峰論壇的同時(shí),“天府杯”國(guó)際破解大賽也同期開(kāi)展，倡導(dǎo)深入網(wǎng)絡(luò)安全研究，提升國(guó)內(nèi)網(wǎng)安人才實(shí)戰(zhàn)能力。

互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)安全形勢(shì)三大改變 網(wǎng)安人才“一將難求”

互聯(lián)網(wǎng)堪稱(chēng)一日千里的發(fā)展速度，也直接導(dǎo)致安全形勢(shì)迅速變化，這在步入互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的過(guò)程中體現(xiàn)得尤為明顯。馬斌表示，當(dāng)下的安全形勢(shì)突出表現(xiàn)為三大變化，首先是網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題爆發(fā)的中心從個(gè)體轉(zhuǎn)移到企業(yè)、公共機(jī)構(gòu);其次，安全防護(hù)難度升級(jí)，云、管、端都暴露出了攻擊入口;第三，新技術(shù)的兩面性帶來(lái)全新的安全挑戰(zhàn)，尤其是AI、區(qū)塊鏈等新領(lǐng)域更加值得關(guān)注。

而由于安全問(wèn)題造成的損失，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天已經(jīng)不容忽視。Ponemon Institute報(bào)告顯示，2017年全球企業(yè)遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊總量較去年增長(zhǎng)15%，嚴(yán)重性增加了23%。諸如GlobeImposter勒索病毒、Facebook數(shù)據(jù)泄露等頻發(fā)的大型安全事件也在深刻印證著這一數(shù)據(jù)真實(shí)性。

在如何應(yīng)對(duì)當(dāng)下不斷變幻的安全形勢(shì)上，馬斌認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才驅(qū)動(dòng)、核心技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的三大關(guān)鍵力量，“但真正推動(dòng)落實(shí)核心技術(shù)的突破，最重要的依靠是人才，人才是網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展的第一生產(chǎn)力，同時(shí)也是創(chuàng)新技術(shù)孵化、安全防線(xiàn)建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力量”。

但新形勢(shì)下的人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。除了業(yè)界常談的人才供需鴻溝之外，具備匹配當(dāng)下安全形勢(shì)能力屬性的安全人才極為匱乏，馬斌更是對(duì)此表示“一將難求”，在“大智云移”等前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng)下，急需具備全面能力和意識(shí)的新型復(fù)合型人才。

持續(xù)“產(chǎn)學(xué)研用”拓展 助力構(gòu)建全鏈條式人才培養(yǎng)模式

破局之道并非遙不可及。由于網(wǎng)絡(luò)安全攻防一線(xiàn)的戰(zhàn)場(chǎng)往往在安全廠商與不法黑客之間展開(kāi)，企業(yè)無(wú)疑積累了大量對(duì)抗經(jīng)驗(yàn)，并能夠充分判斷安全形勢(shì)。這些能力與高校搭建的學(xué)科體系相互配合，也將相得益彰。

在此基礎(chǔ)上，馬斌提出破局人才困境的新模式——企業(yè)參與、體系化建設(shè)。據(jù)介紹，騰訊目前已打造了全鏈條式人才培養(yǎng)模式，聯(lián)動(dòng)高校和政府機(jī)構(gòu)，以“百人計(jì)劃+騰訊安全學(xué)院”為核心，形成的集人才挖掘、人才培養(yǎng)、價(jià)值轉(zhuǎn)化于一體的培養(yǎng)體系。

其中，“百人計(jì)劃”誕生于2017年首屆騰訊信息安全爭(zhēng)霸賽(TCTF)上，通過(guò)TCTF平臺(tái)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，將接受騰訊安全聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室頂級(jí)極客的“言傳身教”，并有機(jī)會(huì)參與國(guó)內(nèi)外頂級(jí)信息安全賽事;2018年的TCTF上，騰訊安全持續(xù)加碼人才培養(yǎng)，成立包含人才培養(yǎng)、校企合作、生態(tài)助力三大體系的騰訊安全學(xué)院，與“百人計(jì)劃”互相輝映，進(jìn)一步深化“產(chǎn)學(xué)研一體化”聯(lián)合培養(yǎng)網(wǎng)安人才模式。

目前，這一體系化的人才培養(yǎng)方式正在各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)花結(jié)果。僅2018年，騰訊安全就已與廣州大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、武漢學(xué)院、北京航空航天大學(xué)等高校聯(lián)合落地四個(gè)人才培養(yǎng)基地;在賽事成績(jī)上，騰訊安全旗下的戰(zhàn)隊(duì)已達(dá)成2018年“強(qiáng)網(wǎng)杯”、“網(wǎng)鼎杯”、“護(hù)網(wǎng)杯”三大國(guó)賽冠軍的大滿(mǎn)貫成就，從TCTF平臺(tái)走出的浙大AAA、復(fù)旦sixstars和上海交大0ops等高校戰(zhàn)隊(duì)在國(guó)際國(guó)內(nèi)大賽中也同樣戰(zhàn)績(jī)不俗。

本次“天府杯”上，騰訊安全持續(xù)拓展“產(chǎn)學(xué)研用”合作模式，深入人才培養(yǎng)體系實(shí)踐。以騰訊安全聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)骨干，聯(lián)合國(guó)內(nèi)高校組成聯(lián)隊(duì)“以賽代練”。騰訊安全湛瀘實(shí)驗(yàn)室與廣州大學(xué)“方班”， 騰訊安全玄武實(shí)驗(yàn)室和中國(guó)科學(xué)院技術(shù)計(jì)算研究所組建的聯(lián)合戰(zhàn)隊(duì)，是本場(chǎng)僅有的校企聯(lián)合戰(zhàn)隊(duì)。

馬斌表示，關(guān)鍵人才是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基石。安全不僅是騰訊公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，更是騰訊理應(yīng)履行的企業(yè)責(zé)任。開(kāi)放、共享、合作，已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)安全空間新形勢(shì)下的共識(shí)，一家企業(yè)能力很有限，信息安全發(fā)展需要全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)。未來(lái)，騰訊將聯(lián)動(dòng)行業(yè)力量，為國(guó)內(nèi)信息安全人才新生代的培養(yǎng)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。