據外媒報道，甲骨文終于向大股東低頭了，多年來一直位于美國商界領袖薪酬榜首位的甲骨文聯合創始人拉里-埃里森（Larry Ellison）的薪酬將被減少一半。

除了薪酬降低之外，埃里森還有可能在未來的5年內失去更多的薪酬。如果甲骨文達不到業績目標和股價目標，埃里森就只能拿到1美元的象征性薪酬。

此次高管薪酬調整標志著甲骨文最大的機構投資者的勝利，這些投資者多年來一直對其薪酬計劃感到不滿。甲骨文失去了未來5年的“薪酬話語權”，因為大多數投資者否決了它的高管薪酬計劃。

在此之前，甲骨文從未向非約束性股票低頭，直至最近才作出一些改變來降低高管薪酬水平和增加更多與業績掛鉤的因素。

但是公司治理專家對這些變化的反應比較冷淡。特拉華大學金融學教授查爾斯-埃爾森（Charles Elson）搞不懂甲骨文為什么要在這件事上跟股東們對著干。

圣克拉拉大學應用倫理學中心的負責人柯克-漢森（Kirk Hanson）說：“在過去的幾年里，甲骨文公司的高管三巨頭的薪酬一直很高。雖然‘薪酬話語權’有效地吸引了人們對過度補償的關注，但現在判斷甲骨文新的高管薪酬計劃的實際運作效果如何還為時尚早。”

甲骨文在一份監管文件中表示，對高管薪酬的不滿一直是股東與獨立董事開會時提出的主要問題，但是公司已經接到股東和獨立董事關于新的高管薪酬計劃的“積極反饋意見”。

根據新的高管薪酬計劃，甲骨文將未來5年授予埃里森的股票期權的價值設定在1.037億美元或每年2070萬美元，比他以前每年獲得的股票期權價值減少了47%。從總薪酬的角度來說，埃里森未來5年的最高薪酬將減少50%。

然而，甲骨文并沒有解釋其一攬子計劃中包含的1750萬股股票期權的價值，以及如果甲骨文實現了業績目標，那么這些股票的最終價值可能會更高。甲骨文也不保證埃里森和其他高管在未來5年內不會獲得更多的股票獎勵，不過它表示它預計不會有更多的獎勵。

埃里森在2012年的總薪酬高達9460萬美元，從那以后投資者的不滿情緒開始上升。他的薪酬足以讓他成為收入最高的高管，在過去的10年里，他獲得了約6.5億美元的收入。

不過，據福布斯估計，這些薪酬與他持有的甲骨文股份相比還是不值一提。甲骨文目前的市值為557億美元，埃里森持有甲骨文28%的股份，在全球億萬富豪排行榜上位居第五。

盡管埃里森因甲骨文股票上漲而獲得的收益比任何人都要高，甲骨文仍然向他提供了慷慨的股票獎勵，這也一直在反對甲骨文高管薪酬計劃的人最不滿意的地方。埃爾森教授說：“問題是，他們需要給埃里森更多的股票來把他跟甲骨文綁在一起嗎？答案是否定的。”

新的高管薪酬計劃也適用于甲骨文的兩位聯席CEO：薩弗拉-卡茨（Safra Catz）和馬克-赫德（Mark Hurd）。

薪酬方案的最終價值將取決于甲骨文在未來5年的股價上漲幅度以及云業務增長和盈利能力。如果甲骨文的股價達到80美元或比當前股價高出64%，三巨頭就能拿到全額薪酬。