自去年6月微軟的高管離職潮后，其領導層近日再發地震。在微軟供職11年之久的首席運營官Kevin Turner離職，加入位于芝加哥的投資公司Citadel Securities。

據 Citadel Securities官方消息，Turner將得到CEO的職位，并將成為該企業的副主席。

微軟總裁納德拉用郵件的方式宣布了這一消息。在郵件中，納德拉對其11年來的貢獻贊賞有加：

Turner用他天才的智慧為微軟建立了強大銷售能力，讓我們的業績成倍增長，并將客戶滿意度提升到歷史最高點。在過去這些年來，我在Turner身上學到了很多。我希望他在新職位上能一切順利。

出人意料的是，納德拉并沒有為Turner尋找繼任者，與之相反，他在保持原有人事安排的基礎上，將這位離任的COO所負責的事務瓜分。

納德拉說：

接下來，我們要繼續深化以客戶為中心的理念，并將銷售、市場、服務和產品開發擺在優先位置。我們需要一個單一的反饋系統，串聯起公司的各個部門，注重客戶的利益與滿意度。隨著Kevin的離職，我將深化對領導層的整合工作。

納德拉希望保持領導層的穩固，繼續貫徹Turner在任時定下的核心戰略。因此，核心領導層剩下的五位成員將分別肩負起Turner的一部分工作。

而這次人事變動的影響不可被低估。Turner曾經是微軟業務網絡中的關鍵人物，從銷售，到市場再到產品開發，他都有參與。鑒于其影響之大，這次職責變動可能讓微軟經歷一個漫長的過渡期。

而目前我們尚不知曉Turner的離職原因，而回顧微軟領導層的變遷，他跳槽的意愿可能并不是臨時起意。

在2014年史蒂夫·鮑爾默將要離職時，曾有消息稱Turner是接替其總裁之位的首要人選之一，是技術出身的納德拉的強勁對手，但最后卻沒能如愿。

據 TechCrunch 報道，一位不愿透露姓名的微軟內部人士稱，Turner是一個極其不好相處的人，如同一只“惡犬”。而他的離職也并非納德拉郵件里寫的那么融洽，相反，這其實是一個多方共同妥協的結果，納德拉早就做好他會離職的準備。

除去Turner之外，去年6月，也有 4名微軟高管離職，他們分別是領導移動設備的前諾基亞CEO Stephen Elop，領導高新科技研發與教育的Eric Rudder，商務客戶解決方案組的領導Kirill Tatarinov，以及執行副總裁Mark Penn。