北京時間8月26日上午消息，根據美國堪薩斯大學本月早些時候發布的報告，與其他科技公司相比，亞馬遜的員工對他們的工作與生活之間的平衡度不太滿意，但對工作的整體滿意度較高。
堪薩斯大學共調查了各個領域的993家公司，他們發現，如果創始人仍然活躍在公司內，員工對職場的滿意度往往也比較高。這組數據來自職場網站Glassdoor.com在2008至2012年間收集的信息。
亞馬遜的整體滿意度在受調查的企業中排名第63位，而谷歌位居第3，蘋果位居第7。整體排名涵蓋了員工對公司文化、職業機會以及薪酬和福利的滿意度。
“很多機構都形成了一種崇尚努力工作和高回報的文化——從這一點來看，亞馬遜并不獨特。”堪薩斯大學研究員菲利克斯·麥思科(Felix Meschke)說。亞馬遜并未對此置評。
但具體到工作與生活之間的平衡，亞馬遜的排名便大幅下降，僅位列第190位。該公司的員工在這項指標中給出的平均分僅為3.06分(滿分5分)，谷歌和Facebook等大型科技公司的得分較高。
科技公司都在爭奪為數不多的優秀工程師，并因此展開了福利大戰。從免費餐飲到長期孕假，這些企業都明白，光靠高薪已經很難吸引最優秀的人才。
堪薩斯大學的研究人員總結道，由創始人經營的公司更容易提升員工滿意度。作為亞馬遜創始人的杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)目前仍是該公司CEO。
亞馬遜最近因為過于嚴苛的企業文化遭到外界的批評。《紐約時報》本月早些時候甚至撰文稱，亞馬遜的員工有時會在辦公桌上哭泣。
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