亞馬遜CEO貝佐斯
北京時(shí)間8月25日午間消息，從退休金情況來(lái)看，亞馬遜的401(k)(美國(guó)私營(yíng)企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老金——編者注)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他科技巨頭。值得一提的是，該公司最近還因?yàn)檫^(guò)于殘酷的企業(yè)文化遭到外界批評(píng)。
亞馬遜員工的401(k)計(jì)劃都低于行業(yè)平均水平，而且完全以亞馬遜股票的方式獲得，這導(dǎo)致員工的退休保障與該公司的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。事實(shí)上，根據(jù)彭博社的統(tǒng)計(jì)，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500排名前50的企業(yè)中，亞馬遜的401(k)計(jì)劃墊底。
美國(guó)企業(yè)的整體趨勢(shì)是逐步脫離員工的養(yǎng)老金與公司股票之間的關(guān)系。安然的破產(chǎn)對(duì)此產(chǎn)生了一定的影響——當(dāng)安然破產(chǎn)后，與其股票掛鉤的養(yǎng)老金也完全消失。
除此之外，亞馬遜為員工繳納的現(xiàn)金養(yǎng)老金也不夠慷慨。如果亞馬遜一名新員工在亞馬遜的年薪為8萬(wàn)美元，該公司最多為其繳納1600美元，蘋果、甲骨文、微軟同等條件的員工第一年就可以拿到2400美元，F(xiàn)acebook則高達(dá)2800美元。
與其他公司一樣，亞馬遜員工也隨時(shí)從股票基金中取出退休金，以便重新分配。但不同之處在于，一旦取出后，便無(wú)法恢復(fù)為股票。亞馬遜拒絕透露原因。
有跡象顯示，薪水較低的員工沒(méi)有廣泛參與亞馬遜的401(k)計(jì)劃。不僅如此，亞馬遜每年夏天為倉(cāng)儲(chǔ)中心招募的臨時(shí)員工也無(wú)法獲得亞馬遜的各種福利。亞馬遜去年招募了8萬(wàn)臨時(shí)工，而其倉(cāng)儲(chǔ)中心的正式員工只有4萬(wàn)人。
《紐約時(shí)報(bào)》之前的調(diào)查顯示，亞馬遜的員工工作壓力極大，白領(lǐng)員工的離職率極高。這種情況同樣會(huì)對(duì)401(k)計(jì)劃產(chǎn)生影響。亞馬遜全職員工必須任職滿3年才能取走公司繳納的養(yǎng)老金，即使工作了2年11個(gè)月，也無(wú)法享受這一待遇。
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