企業級軟件的SaaS化已成必然趨勢，而嗅覺最為靈敏的資本市場對SaaS的關切，或將引來更多競爭者的加入和軟件巨頭的圍觀。正因如此，最近，傳統軟件巨頭用友和人才管理SaaS廠商北森才像連體嬰兒一樣被綁在了一起。

不過現在看來，至少在短期內兩家聯手的可能性已經很小了。但從之前業內人士分析的，北森雖然不太可能在軟件業務上接受并購的邀約，但其出售測評業務并非全無可能。那么近兩年在軟件業務上一路高歌猛進的北森，是否真的會放棄已拿下NO.1地位的測評業務而專攻軟件呢?

北森緣何吸引風投青睞?

在很多人的印象中，北森是一家做人才測評的企業，但是其在2010年開始就已經拓展了SaaS軟件業務。也由此催生了一個新的市場：人才管理SaaS, 必將對傳統的eHR軟件形成強烈沖擊。

SaaS到底是什么?軟件即服務(Software-as-a-Service，簡稱SaaS)是隨著互聯網技術的發展和應用軟件的成熟，而在21世紀開始興起的一種完全創新的軟件應用模式。這些應用軟件通常是在企業管理軟件領域，并通過互聯網來使用。目前SaaS軟件主要應用于CRM(客戶關系管理)、HRM(人力資源管理)、SCM(供應鏈)以及ERP(企業資源計劃)等企業管理軟件。客戶按使用時間或使用量付費，一般情況下，SaaS的價格都相比傳統企業管理軟件要便宜的多。SaaS被IT業稱作繼云服務、大數據后又一大新興商業模式，將成為未來軟件行業的主宰。

正因為SaaS軟件業務的高歌猛進，北森這兩年吸引了更多資本的青睞，其C輪融資的信息也將馬上揭曉，據傳本輪北森的估值相比B輪至少是兩倍的增長。資本是逐利的，投資一定說明有利可圖。那么北森緣何這么值錢?

有增長性才是估值的關鍵!先讓我們來看看北森現在的兩條業務線：測評和人才管理SaaS。

人才管理SaaS軟件市場有多大?

先看測評市場，目前國外正以每年30%-50%的速度在增長，國內市場一直以來僅為10%以內的增長率，但這兩年產品化測評業務的增長有加快的趨勢，說明這個市場還有不錯的成長空間。但人才測評畢竟只是一種工具，需要配合到企業內部的具體項目，比如招聘，測評本身并不能幫助企業將人才管理的戰略全部落地。從歐美這樣的成熟市場看，資本給予測評業務的估值最多是其營收的2-5倍。

再看人才管理SaaS, 隨著傳統企業“互聯網+”的不斷深化，企業在人才管理上的轉型將導致人才管理SaaS軟件市場的“剛需”出現爆發式增長。業界人數預測，由于客戶方使用成本的降低、便利性的增加，人才管理SaaS所面對的將是一個至少百億級、甚至千億級的市場容量。資本市場給予SaaS軟件業務的估值達到了企業營收的10-20倍。人才管理SaaS軟件一定比獨立的測評工具擁有更大的增長空間。

因此我們可以有把握地判定：北森受資本青睞的更重要的原因應在于他們的SaaS業務。也因此，北森出售測評業務或者讓測評業務獨立發展并非全無可能。

北森打造一體化人才管理軟件云平臺，測評能力是加分項

按照前面的分析，北森出售測評業務或者讓測評業務獨立發展并非全無可能。但至少在目前，北森似乎并未準備這樣做。北森CEO紀偉國表示，北森做人才測評多年來積累下來的是人才識別技術，幫助企業精準地定位人才，提高人才管理各個環節的效能。這種能力嵌入北森的人才管理軟件，其實是讓北森的軟件更多了一個差異化的競爭優勢。

以北森招聘管理系統為例，除了滿足渠道、簡歷、面試、人才庫等管理之外，北森招聘管理系統還提供專業、權威的在線測評，平臺上涵蓋許多基于職位綁定的測評工具，HR可向求職者發送測評邀請，并查看測評結果。通過精準的人才測評，從能力、勝任力、心理健康等方面評估其內在素質，提高招聘效率。

從未來SaaS業務發展來看，北森正將十余年積累的人才識別和發展技術與軟件進行整合，建立全新的一體化人才管理云計算平臺，有望顛覆并重新定義人力資源管理軟件。