新基建政策的驅動和突如其來的疫情加速了企業的數字化轉型，也由此帶來了企業對相關人才需求的上漲以及對人才能力的新要求。科技行業正處于嚴重的技能短缺之中，加上Kubernetes等技術的出現并在開發人員中獲得了越來越多的關注，工程師提高技能并接受新平臺比以往任何時候都重要。

什么是 Kubernetes？

Kubernetes 是一個容器管理平臺，可以讓 IT 團隊更好地控制部署、擴展和管理應用程序的過程。對于那些希望使開發、測試和生產階段在跨平臺上更加一致的企業而言，這種開源和云原生技術將改變游戲規則。

應用程序可移植性是一大驅動力，每個容器化應用程序都有自己的命名空間/POD，其中包含運行應用程序所需的所有部分，包括存儲、計算、內存、安全元素等。

容器也是捆綁和運行應用程序的好方法。在生產環境中，開發人員的任務是持續集成和開發(CI/CD)，這涉及到管理多個容器化應用程序并確保不會停機。如果一個容器確實出現故障，則需要啟動另一個容器。Kubernetes 消除了這個手動過程并確保此操作自動完成。

投資于技能就是投資于企業

就像任何新的顛覆性技術一樣，如果沒有同等程度的教育，Kubernetes 的部署和創新就無法維持。隨著教育機構開始將 Kubernetes 引入他們的課程，年輕的開發人員正在進入勞動力市場，他們擁有推動行業向前發展的技能。但這對現有 IT 團隊，尤其是 Y 世代及之前的 IT 團隊意味著什么？

那些更有經驗的 IT 團隊成員擁有豐富且寶貴經驗。他們親歷了數字化轉型，比大多數人更清楚如何適應不斷變化的流程和工作職責。他們的經驗應該受到尊重，但就像他們將知識傳授給團隊的新成員一樣，他們自身的職業發展也應該得到投資。

如果沒有這種相互的技能轉移，IT 團隊之間的差距將變得越來越明顯。無論是什么領域，企業實施定期和相互的知識交流計劃，是其確保公司系統始終保持頂尖水平的靈丹妙藥。

在 DevOps 社區中創建新角色

隨著越來越多的企業發現 Kubernetes 的價值，熟悉和了解該技術的開發人員很快就會發現他們的需求量很大。憑借自動化和保護后端系統的能力和知識，企業將竭盡全力確保他們擁有保持競爭力所需的員工。

我們看到 DevOps 工程師掌握了大量專業知識，例如 HashiCorp Stack、Docker 和 Apache Mesos，我們很快就會看到這些專業領域的專業知識擴展到一個完全成熟的角色，這種純粹以Kubernetes為重點。這些角色現在確實存在，但對比在虛擬化領域的角色時可見，其仍未完全充實起來。

事實證明，這些專家角色不僅對個別公司有益，而且還將極大地有利于全球創新。Kubernetes 平臺運營商的唯一作用是專注于這一關鍵領域，現在他們將有機會磨練自己的技能、打造創新解決方案，并將現有能力提升到一個全新的水平。

為了在科技行業中實現公平競爭，企業必須明白，要想真正具有競爭力，就不能在內部進行競爭。知識必須在不同的經驗水平、行業甚至國家之間共享，才能真正利用技術的力量。如果只為了一個目的而留在一個組織的手中，創新自然會受到限制。只有在不同領域、專業和地區之間共享，才能真正發揮潛力，擴大就業市場的大門才會堅定地打開。