隨著云計算等新計算趨勢的轉折點，入門級人才的需求也受到影響。每個人都在招聘。有一個短缺。解決這個問題很簡單：人們需要招募更多的女性從事計算機工作，尤其是云計算。

人們應該能夠這樣做。2017年的調查報告說，“根據美國教育部的估計，2017年，女性在各級高等教育中連續第11年獲得不成比例的大學學位。”總體而言，2017級男性和女性獲得大學學位的比例為100：1141，而2016年為100：139。此外，今年的美國大學畢業生將有659,000個大學學位，這顯然有利于女性。

因此，如果云計算專業人員群體來自高校畢業生，那么男性的數量在下降，而女性人數在不斷上升。這就是為什么招聘女性是一件不容易的事情。

這不是企業的性別平等問題，這是純粹的生存。事實上，如果企業無法跟上云計算的步伐，他們很可能落后。為了跟上時代，則需要關鍵的云計算人才，以使用基于云計算的資源解決真正的業務和技術問題。

那么，如何讓更多的女性進入云計算?

首先，了解這項工作背后的商業利益。雖然社會成果是進步的，但人們更希望企業從底線角度來看待這個問題，因為這個原因會持續下去。如果沒有讓更多的女性進入云計算，你將沒有足夠的人才來推動云計算的轉變。因此，企業將不會擁有效率和靈活性的優勢，并且在未來的幾年內可能面臨倒閉的命運。

其次，這部分是公關問題。許多不從事計算機工作的女性認為這是適合男性的職業道路，因此他們認為文化和工作環境不會“女性友好”。許多公司已采取措施解決這一問題，他們應該宣傳他們不是那些刻板的男性員工俱樂部。而有些組織沒有解決需要改變的文化和結構問題，這對兩性都有益，他們仍然需要這樣做，公關部門不會解決問題仍然存在的問題。

第三，同工同酬應該是常態。為了同樣的工作，需要努力確保女性和男性的薪酬相同。

在許多方面，女性和男性在獲得工作時都根據他們談判薪水的能力獲得報酬。實際上應該有一些人們使用的市場公式，它對于需求的變化是動態的。

第四，人們需要提供清晰的路徑和免費的資源。AWS、Google和微軟等云計算提供商都提供了一些資源和資金，以吸引更多女性對云計算的職業感興趣。這種努力將需要一段時間來改變行業方向。

云計算中的女性：它不再與社會公平和正義有關，而是有關企業的生存。