11月19日，由北森舉辦的中國企業人才管理成熟度調查報告發布會在京召開，發布了北森《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》并評選出了21家人才管理典范企業。
目前，中國企業面臨的卻是不斷攀升的人力成本和激烈爭奪的人才市場，企業在關鍵人才引進、發展、使用和保留中正面臨前所未有的壓力。
在這一背景下，北森人才管理研究院從4000多家中國企業中，根據他們在人才管理各個維度上的綜合表現，提名了30家候選企業，繼而通過訪談和實踐研究挖掘出了21家企業的人才管理成功實踐案例。
21家企業的HR團隊都能從戰略角度出發來推動企業人才管理的升級，最終成功構建了更加強壯的人才供應鏈。如地產龍頭碧桂園集團，通過連續五年的人才盤點與領導力發展項目，確保了企業70%的管理人才供應；電商巨頭京東集團，面對幾百萬專業人才缺口的行業，利用人才盤點和管培生項目順利構建了內外部人才供應鏈，在6年間順利從5000人擴展到了80000人。
“評選典范企業其中一個很重要的目的就是希望挖掘中國企業人才管理的最佳實踐，并進行采集和傳播，為更多中國的企業提供借鑒，促進人力資源從業者的專業交流最終提升本土企業的人才管理水平。”此次大會主辦方北森如是說。
《報告》認為，人才管理已進入云計算時代，企業需要將人才管理技術與云技術有機融合，打通人才的選、育、用、留環節，形成一體化流程。從員工體驗出發，讓員工獲得全職業生涯周期的關注，并由此積累并整合人才全生命周期大數據，并以終為始，持續優化人才管理決策，構建持續的內外部人才供應鏈。
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