11月9日，國外媒體報道稱，印度初創數量已經超過中國。隨著科技人才緊缺問題日益嚴重，印度程序員的薪資水平隨之水漲船高。
印度軟件工程師安舒爾·戈爾（Anshul Goel）于2013年大學畢業。畢業后的兩年半時間，戈爾已經換了三次工作，他的工資也翻了一倍。
戈爾專為電子商務初創和其他公司編寫代碼，這些代碼可以預測消費者的行為。戈爾表示，來自獵頭的電子郵件已經泛濫。“我的郵箱都是這類郵件。其他人同樣如此。”他說道。
軟件工程師安舒爾·戈爾
在國外風投資金的助推下，印度初創大舉招募人才，它們的目的就是擴大公司規模，并在競爭日益激烈的市場中擊敗對手。
印度數據跟蹤服務商Venture Intelligence數據顯示，風投機構已經將大約45.4億美元資金注入印度初創。但由于缺少科技人才，科技員工的工資迅速上漲，這一問題嚴重阻礙了印度初創的擴張計劃。
印度的外包行業造就出數百萬信息科技工人。但印度科技高管表示，其中只有少數人具備電子商務、打車應用等科技初創渴望的頂尖技能。
大型印度初創已經嘗試從美國和其他國家延攬人才。6月，印度電商Snapdeal任命前雅虎高管安納德·詹德拉卡蘭(Anand Chandrasekaran)為首席產品官。另一家印度電商Flipkart則招募前谷歌高管普尼特 索尼（Punit Soni），索尼曾負責摩托羅拉移動的軟件工程部門。上周，Flipkart又招募另一位谷歌高管。
過去數年，印度軟件工程師工資迅速攀升。印度招聘網站HackerEarth聯合創始人薩欽·古普塔（Sachin Gupta）表示，2012年一位剛入行的軟件開發者年薪通常不到25,000美元（約合人民幣15.9萬元）。如今，這樣的員工年薪超過45,000美元（約合人民幣28.6萬元）。
古普塔還表示，負責開發團隊的高級技術人員的年薪已經從100,000美元（約合人民幣63.6萬元）攀升至200,000美元（約合人民幣127.2萬元）。“印度的專業人才需要量非常高。”他說。
部分印度初創高管透露，為了防止競爭對手挖走優秀員工，印度軟件工程師每年薪資增幅從一年前的10%至15%增長到30%至40%。一位創業者表示，過去四個月公司工資預算已經增長30%。“這些事情讓我徹夜難眠。”這位創業者說。
印度人均國內生產總值約為1,500美元，印度開發者的工資遠遠高于這個數字。盡管如此，印度開發者的薪資水平依然落后于硅谷。
今年8月，硅谷科技招聘公司Riviera Partners表示，舊金山灣區現有初創的軟件工程師年薪約為127,000美元（約合人民幣80.8萬元）至154,000美元（約合人民幣97.9萬元）。高級程序員的年薪更高。
市場研究機構IDC統計顯示，去年美國擁有約240萬名軟件工程師，軟件工程師數量位居全球首位。印度的軟件工程師數量為130萬名。印度軟件和服務業企業行業協會數據顯示，目前印度初創數量超過4,000家，盡管數量少于美國，但高于中國，并與英國相當。
一些在美國工作的印度裔程序員已經放棄工作計劃，轉而回國工作。這些人才擁有初創渴望的技能，他們希望充分利用這次人才緊缺契機。
軟件工程師辛格（Abheyraj Singh）現年25歲，他于6月份入職房地產搜索平臺Housing.com。辛格表示，一些印度初創提供免費健身會員、上班交通費補貼等福利。
戈爾正在一家音樂分享初創上班，他管理一支開發團隊。他認為，以他的年紀，擁有這樣的待遇“幾乎是不可想象的”。
“有時，我們會獲得非常賺錢的工作機會。也許一年之后，泡沫就會破滅。”他說道。但戈爾認為，風投機構將繼續投資印度初創。
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