北京時間8月24日早間消息，蘋果上周終于公布了《公平聘用機會報告》，詳細透露了該公司在美國職場的多樣性。這份所謂的EEO-1報告還附帶了蘋果的第二份多樣性報告，并對這份政府強制性報告的有效性提出質疑。
“EEO-1未能跟上整個行業或整個美國職場在過去半個世紀的變化。”蘋果寫道，“我們相信，我們在其他地方匯報的詳細報告更能反映我們的多樣化進程。”谷歌、Facebook和微軟也都在EEO-1報告中表達了類似的觀點。
由于將軟件工程歸類為“專業人士”，并將衛生員歸類為“技術員”，因此這份報告對于科技公司而言的確意義不大。但該報告的信息的確可以從性別和種族等方面反映出一家公司的整體多樣性。
更好的在于，由于我們也擁有Twitter、英特爾、Facebook和亞馬遜在2014年發布的EEO-1報告，因此可以對這些公司展開同口徑對比。EEO報告或許存在一些瑕疵，但至少對所有公司都采用了相同的統計口徑。
美國最近一次人口普查是在2010年，當時約有16%的人口為拉丁裔，64%為白人，12%為黑人，46%為亞裔，3%為其他種族。
具體到性別，美國人口中的女性多于男性，二者占比分別為49.2%和50.8%，但女性在美國職場中的占比僅為47%。
那么，美國科技公司的情況如何呢？
普通員工的整體情況簡單總結如下：
——亞馬遜女性員工占比為37%，微軟僅為24%，這幾家樣本公司的平均值僅為29%，遠低于全美47%的平均值。
——蘋果的拉丁裔員工多于其他美國科技公司，比例達到12%，遠高于Twitter的2%。這幾家樣本公司的平均值為8%。
——亞馬遜的黑人員工占比多于其他美國科技公司，比例達到15%，遠高于Facebook的1%和谷歌及Twitter的2%。這幾家樣本公司的平均值為7%。
——亞馬遜和蘋果的亞裔員工占比分別為13%和16%，落后于其他幾家公司。這幾家樣本公司的平均值為23%，遠高于全美4.7%的平均水平。
管理層的整體情況簡單總結如下：
——Facebook(23%)和Twitter(22%)最重視女性管理者的提拔，微軟表現最差，僅為13%。這幾家樣本公司的平均值為18%。
——雖然女性在這幾家樣本公司中的平均占比為29%，但具體到管理層卻僅為18%。值得一提的是，女性在全美在職員工中的占比達到47%。
——亞馬遜的管理層白人占比最高，達到90%，其次是蘋果的87%，Twitter僅為68%。這幾家樣本公司的白人占管理層平均比例為79%。
——亞馬遜(75%)和蘋果(72%)提拔了最高比例的白人男性進入管理層，這些樣本公司的平均比例為65%。
意料之中的是，科技公司在包容性和透明度方面走在了全美前列。除了2014年的EEO-1外，蘋果、微軟、Facebook和英特爾都已經發布了各自定制的報告，用于展示2015年年中的全球進展狀況。盡管速度較慢，但的確有所進步。
“我們對自己實現的進步感到驕傲，我們的多樣化承諾沒有動搖。”蘋果CEO蒂姆庫克說，“但我們知道，仍然有很多工作要做。”
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