今日晚間，中國聯(lián)通（600050）發(fā)布了關于混合所有制改革（下稱“混改”）有關情況的專項公告。根據公告，中國聯(lián)通限制性股票激勵計劃(草案)及首期授予方案(草案)出爐。
由于本次中國聯(lián)通混改將以3.79元/股的價格（當前股價為7.47元，且因為混改成功的因素，具有強烈的上漲預期），向員工授予8.48億股權激勵，賬面看既有30多億元的增值，引起了業(yè)界的廣泛關注。根據方案，中國聯(lián)通首期擬向激勵對象授予不超過8.48億股的限制性股票，約占當前公司股本總額4.0%，其中計劃預留8478.00萬股，占本次授予總量的10%，占當前公司股本總額的0.4%。
公告稱，首次授予的激勵對象（不包括預留部分）包括公司中層管理人員以及對上市公司經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才（不包括董事及高級管理人員），不超過7550人。激勵對象不包括獨立董事和監(jiān)事以及由公司控股股東以外的人員擔任的外部董事。
其中，預留部分擬授予公司經理層和由公司董事會確定的其他核心人才，將在股權激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內予以明確并授予。
公告表示，激勵對象在獲授限制性股票時，個人出資所需資金以自籌方式解決，本公司承諾不為其依據首期授予方案獲得的有關權益提供貸款或任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
激勵計劃的有效期為10年，激勵計劃首期授予方案的有效期為60個月，自激勵對象獲授限制性股票之日起生效。其中前24個月為禁售期，激勵對象通過激勵計劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉讓、不得用于擔保或償還債務；限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個月，分三個解鎖期。解鎖期內采取分期勻速解鎖。解鎖條件如下：
根據中國聯(lián)通2016年年報，該公司截至2016年12月31日共有員工25.38萬名。本次股權激勵計劃首批授予對象，約占員工總數(shù)的3%。
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