此前紫金山曾報道，中移動原在2月初確定的16位二級正人事調整，由于中央專項巡視行動擱淺。上周三，中移動黨組會議重新確定了人事調整名單，與前次有很大變化，涉及包括廣東、江蘇等多個一類省分公司。

據傳，新的人事調整名單主要內容為：集團綜合部總經理張軒接任山東，集團市場部總經理高念書接任廣東，河北移動總經理李連貴任終端公司黨組書記，終端公司副總經理唐劍鋒升任總經理，安徽總經理楊劍宇接任河北，西藏總經理卓峰接任陜西，陜西移動總經理趙大春接任四川，四川移動總經理簡勤接任江蘇，內蒙古移動總經理洪小勤任互聯網公司（籌）總經理，山西移動副總經理孫衛東升任總經理，湖北移動郭永宏接任重慶，山東移動副總經理范秉衡升任湖北移動總經理，香港公司錢力去安徽移動任總經理，遼寧移動副總經理郎奎平升任內蒙移動總經理。

此人事調整正走行政流程，不出意外的話，預計將在一個月后陸續到位，考慮到有眾多崗位出現空缺，預計流程會加快。不過，由于還要經過一些必要流程，該名單也許最終會有微調。

此外，有兩位二級正被免職，分別是廣東移動黨組書記董事長總經理鐘天華和重慶移動董事長總經理秦大斌。其他還有13名省公司副總級以上被處以嚴重警告或記過、留看等處分。

據了解，此次調整背景原本就是一次常規的輪崗行動，但是原定計劃由于三月開始的專項巡視行動暫時擱淺，最終結果不出意料，有較大調整。

該調整無疑與中移動對涉及多人的處分意見相關，該意見業已在上周五舉行的中移動薪酬改革會議上，向內部通報。除了已經移交司法的苗儉中、王建根、溫乃粘、李大川和林柏江，還有前述兩名被被免職的二級正高管，以及13名省公司副總以上被處以嚴重警告或記過、留看等處分。

整體來看，這次人事調整受到專項巡視、央企風光不再、薪酬改革、行業滑坡等多重因素影響，導致過程比較糾結，直至目前仍有數個二級部門領導崗位計劃調整，后續還會有變化。

今年以來，運營商人員流動經歷了鐵塔、虛商幾次沖擊，但對中移動的真正沖擊，卻是前景不明的央企改革以及通信業持續滑坡，導致一批能力出眾的高管離職或是去提交離職報告的路上，令人扼腕。

在如此背景下，中移動面臨著從未有過的人才窘境，如何在現實與人心動蕩之間用好人，用對人，將極大地考驗中移動人力資源管理智慧。

長期來看，這是央企在做大做強國家戰略下，從內在歸于平淡的結果。資源更進一步向央企集中的對等條件就是，央企不再過多依賴個人的能力。對運營商這樣具有濃厚服務性色彩的央企來說，更意味著不用參與激烈的市場競爭，亦無需現代管理的進化。運營商未來的趨勢很可能就是通過重組，回歸公眾服務型企業，在互聯網+社會中，扮演類似水電氣一樣的基礎服務角色。

曾經，理科學霸——北郵/南郵——運營商，在多數人眼中，按世俗的標準，是一條象征人生贏家的完美路線。而現在，這條路逐漸失去了光彩，變得平淡。

運營商人，準備好迎接一個新的時代嗎？或許平淡，但足夠安穩。