持續一個周的人事動蕩傳聞終于有了動靜，三星宣布了社長級人事調整方案，此次調整涉及11個職位的變化，采取經營業績的成果主義原則，選用了可以克服經營危機的人才。不過，此次調整并未像之前媒體所報道的那樣，申宗均、尹富根和權五鉉三人的職責均未發生變動。

雖是年底例行變動，但是人員的級別達到社長級，這說明三星渴望扭轉頹勢，不過三星也有一定的擔憂，在動蕩的時期，需要避免人事調動帶來更深層次的混亂。在經營業績低迷的情況下，三星求變是十分必要的，但是，此次人事調整后，三星面臨的難題恐怕依然會存在。

第一，智能手機業務持續低迷。10月底，三星電子發布第三季度財報，公司的凈利潤下降49%，創下近三年以來的最低水平，已經連續四個季度呈現下滑趨勢。這其中，移動業務的不景氣無疑是致命的。由于三星手機是基于安卓系統，受中國手機廠商的沖擊最大。中低端方面，中國手機廠商不斷降低行業的價格標準，掀起價格戰，這讓三星無所適從。而今年，蘋果推出大屏手機，市場表現十分搶眼。蘋果的股價一度突破7000億美元，是三星的三倍還多，對三星來說無疑是雪上加霜。在蘋果手機發布后，三星曾諷刺其大屏手機戰略，但多少有些酸酸的味道。

10月份，三星發布低端智能手機，企圖以此自救。但是，在低端機方面，三星幾乎毫無優勢。華為、中興等廠商在國外市場上與三星分庭抗禮，國內市場，低端手機更是國產廠商的天下，三星能有多少勝算恐怕值得懷疑。

第二，精神領袖問題。李健熙之于三星，相當于喬布斯之于蘋果，柳傳志之于聯想，在其領導下，三星成為韓國最具代表性的企業，其經營占到了韓國GDP的近20%。90年代，李健熙曾喊出“除了老婆孩子不變之外，一切都要變”引領三星變革，足以看出其鐵腕。目前李健熙的身體狀況成謎，三星內部可謂人心惶惶。獨子李在镕將是接班人，這里面有兩個疑問，一是李在镕能否擔當重任，成為新的精神領袖。二是過渡能否順利，此前有媒體報導，李在镕需要繳納近400億的遺產稅，可以說，三星正處在一個過渡期，在沒有精神領袖的情況下，三星還需經歷一段時間的陣痛期。

第三，相關軟實力欠佳。三星核心的智能手機部分之所以遭遇冬天，很大程度上是因為三星沒有自己的操作系統。這也是其軟實力缺乏的表現。為改善這一問題，11月，韓國媒體稱三星電子將在印度正式發布首款Tizen系統智能手機，售價將低于100美元。在系統方面，安卓和iOS系統基本占據了主流市場，Tizen還面臨諸多問題，比能否吸引其他型號的手機使用Tizen，能否吸引開發者在Tizen上開發移動應用，這些都是未知數。三星選擇印度市場，適配低端機型也說明三星是在觀察市場反應。總的來說，三星始終沒有完全擺脫對谷歌等巨頭的依賴。

寫在最后：

隨著中國手機廠商的迅速發展，三星受到沖擊是意料之中的，但下滑的速度多少有些讓人意外，當前來看，三星正在加緊完成李在镕接班問題，這有利于這家公司穩定局勢，不過，能否順利完成過渡還有待觀察。而且三星在智能手機上的萎靡不振依然是讓這家公司愁眉不展2014年，對三星來說注定是困難的。