《企業網D1Net》8月8日訊
德國關于移動辦公提供技術支持方面領先世界，關注辦公室員工的辦公移動化問題。成為德國企業強有力的催化劑。而辦公移動化問題在不久的將來會成為激勵的市場競爭中的關鍵因素。
這個結論似乎有些出人意料，但真實地反映了當前德國職場的現狀：至少三分之一的德國職員在VMware公司的問卷調查中稱，如果不能使用自己的智能手機、平板電腦或者其他移動終端設備辦公，他們就會考慮換工作。
Vanson Bourne的市場調查人員就移動辦公這個問題，調查了包括德國在內的整個歐洲地區的超過3000名普通職員和1500名IT決策者。結果顯示，移動辦公已經成為吸引勞動者的一個因素。用移動終端設備進行時間、地點靈活的辦公，對于大多數受訪者來說是一件理所當然的事。
由于德國法律規定，企業必須為那些已經為人父母的員工留出照顧孩子的時間，所以企業必須設置合理的工作時間，保證員工能夠維持家庭和事業之間的平衡。
不過，傳統的“朝九晚五”模式或者倒班制已經過時了。老板現在要求員工向美國看齊，實現移動辦公。那些對“保證24小時內都能被聯系到”的美國工作方式質疑的聲音，也在移動辦公不可忽視的優勢面前漸漸消失了。
支持與反對
VMware的調查結果表明，大部分員工都支持移動辦公，不過也有不同的聲音。68%的德國員工認為，企業不大可能為他們配備移動辦公所必需的終端設備，雖然這會影響員工的工作熱情和效率。
這是人力資源經理應該關注的信息。因為無論是招聘面試還是洽談待遇，移動辦公和BYOD(Bring Your Own Device，攜帶自己的設備辦公)都是越來越頻繁被提到的話題：22%的受訪決策者用這兩者來吸引或者留住優秀人才，而且這個數字還有上升的趨勢。
雖然移動辦公問題逐漸成為能否做好人力資源管理的關鍵，但是幾乎一半的IT負責人不得不承認，他們早已無力為所有員工配備移動終端設備，員工的訴求很少與企業的能力和內部IT情況同步。
出現的問題
企業遭遇的困境導致出現了這樣的情況：許多員工在未獲得企業允許的情況下使用云服務，或者用自己的智能手機在開放的網絡中訪問企業的敏感文件。沒有得到辦公設備的員工就使用自己的設備辦公，“悄悄”推動著移動辦公的發展。這樣一來，IT部門就慢慢失去了對數據的控制。雖然BYOD是大勢所趨，但是也不能忽略人們對它的質疑。
現在，智能手機和平板電腦市場異?；钴S，要控制市場上所有的和新出的設備是不可能的。所以，與其推行設備制造商鼓吹的MDM(Mobile-Devic-Mangement，移動設備管理)策略，不如推行更加現實可行的、不限設備的MAM(Mobile-Application-Management-Konzept，移動應用程序管理)策略。這樣，IT部門就可以在任何一臺移動設備或者PC上訪問應用程序和數據了，同時還能夠降低管理成本。
戰略選擇
無論企業的規模如何，未來想得到業內最優秀人才、在市場上占有一席之地的企業必須采取面向未來的戰略。這就意味著，企業要接受移動辦公這個現象，并制定規則規范移動辦公。
D1Net評論：
現今約二分之一的德國企業已經開始實行適合本公司的BYOD方針，相信在不久的將來，辦公移動化不僅會成為成功的催化劑，還會成為必不可少的企業文化。我們翹首以待企業移動化全球實行的那一天。
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