互聯網在線招聘中，求職者和用人單位數據都集中在招聘平臺58同城、51job、智聯招聘等中心化平臺上。因為信息造假和信息不對成用人單位招聘成本日漸增加，而與此同時，用戶也擔心隱私易泄漏。
著眼于招聘現狀，比原鏈全球開發大賽中，一組參賽團隊Mongjoy基于比原鏈智能合約打造了一個名為“智能招聘社區”的DAPP，不禁令人眼前一亮。如何運用區塊鏈技術解決招聘中的出現的問題，帶著這樣的疑問，筆者對該項目進行了深入了解。
招聘中存在何種的痛點?
企業方和求職者需要注冊多個招聘平臺，多次填寫招聘信息和建立， 極為繁瑣。
求職者和招聘機構信息不對稱，不良求職者慌造簡歷， 并且有虛假、傳銷等崗位分辨不清。
招聘平臺屬于中介屬性，平臺風險數據較大，容易造成簡歷泄露。
企業招聘成本和求職者求職成本高，大部分被招聘平臺所收，交流需要通過中介。
招聘中運用區塊鏈技術是否契合?
在現實中，區塊鏈與人力資源市場的需求高度匹配，主要體現在以下幾點：大量的求職者和用人單位信息就是可變現資源;人力資源場景下的流通行為2~3天才互動一次，符合區塊鏈流通規律;求職者信息和用人單位信息皆可全部數字化上鏈。
招聘信息上鏈，開放、透明、不可篡改
DAPP將每個求職者的簡歷基于比原鏈區塊鏈技術進行信息上鏈，使用鏈條串聯，并且保持同步更新，形成開放、透明、不可篡改的數據庫。每個人將自己的招聘信息上鏈，即可獲得相應的獎勵，企業查看求職者相應的信息需要支付相應的“燃料(BTM)”，企業方在鏈上發布相關職位、或者檢索簡歷的時候需要消耗“燃料”，所消耗的“燃料”最終會到入職者的賬戶中。
如果企業“燃料”消耗完畢，可以向擁有“燃料”的求職者購買，這部分開銷為招聘花費，沒有中間商，解決了招聘高成本問題。求職者每次更新自己的簡歷，需要將簡歷寫入鏈中，故需要消耗少量的代幣，也就是交易費。頻繁更新簡歷會提升匹配適合崗位的機會。“燃料”流通問題，每年會有新的求職者和招聘機構進入，并且打包區塊會消耗相應的“燃料”，故基本在整條鏈中“燃料”的數量會相對穩定。
在信息透明的情況下，求職者的工作經歷，工作評價均有入職公司來完成，入職公司完成對求職者的簡歷信息評價修改，會獲得相應代幣的獎勵，因為提升了價值網。并且寫入區塊鏈，永久保存，免除用戶寫工作經歷造假等行為。并且為其他公司入職提供了依據。
企業和求職者可以相互評價，并且評價會打包寫入區塊鏈中，正負評價可以用于計算企業的曝光度和求職者匹配企業的精確度，并且用于激勵。保密的算法下也可以避免評價者的信息曝光。”
“智能招聘社區”DAPP只是本次大賽基于比原鏈開發中眾多優秀代表項目之一，目前已經有上百個參賽團隊提交了游戲、理財、合同、電子身份、瀏覽器等諸多別具特色的項目。
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