智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》顯示，今年以來，區(qū)塊鏈人才需求增長猛增。根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。

在概念的持續(xù)火熱和需求的激增中，不少人都看到了風(fēng)口并躍躍欲試。從智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)看，過去1年向區(qū)塊鏈相關(guān)崗位投遞簡歷的需求遠高于行業(yè)需求，是需求的3.6倍。數(shù)據(jù)還顯示，目前區(qū)塊鏈人才供應(yīng)充足，但擁有技能的人十分稀少，這樣的局面也導(dǎo)致區(qū)塊鏈領(lǐng)域在人才熱度上呈現(xiàn)“虛假繁榮”的景象。表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業(yè)來說，真正能滿足需求的并不多。

區(qū)塊鏈人才的高薪難匹配，存量人才薪酬更高。從薪酬分布區(qū)間來看，區(qū)塊鏈招聘職位分布最多的區(qū)間為10000-15000元/月，占比23%。以及15000-25000元/月，占比29.2%。但存量人才比招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬區(qū)間中，存量人才的占比遠高于這一區(qū)間的需求占比，這意味著，這些已經(jīng)掌握了技能和經(jīng)驗的區(qū)塊鏈人才較難因市場上的薪酬水平而撼動。

在區(qū)塊鏈人才需求分布來看，招聘需求集中在一線、新一線城市：其中，北京、上海和深圳位于第一梯隊，職位占比分別達到24%、20%和10%。杭州和廣州緊隨其后，分別占7%和5%。從區(qū)塊鏈的投遞供給和人才存量來看，求職者和存量人才過度的集中在北京，北京與深圳同屬供給和存量結(jié)構(gòu)占比高于需求占比的狀況。

由于區(qū)塊鏈領(lǐng)域處于發(fā)展初期，在眾多領(lǐng)域的實際應(yīng)用都尚未成熟、成型，加之存量人才十分緊缺，因此在招聘過程中，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的企業(yè)并不把學(xué)歷當(dāng)做十分重要的門檻。但從事這一領(lǐng)域的存量人才卻都是經(jīng)驗豐富的職場資深人士，其中占比最高的5-10年工作經(jīng)驗者達到38%，10年以上工作經(jīng)驗的人也達到31%。