我們一說到區塊鏈，聽得最多的莫過于“去中心化”和“去信任”，這也是區塊鏈最本質的特點。

其實，區塊鏈技術并不神秘。它并不是一種單一的、全新的技術，而是多種現有技術(如密碼學、P2P文件傳輸等)整合的結果，這些技術與數據庫巧妙地組合在一起，再加入經濟學(挖礦獎勵使區塊持續鏈接下去)、數學(博弈論)等學科的知識，共同形成了一種新的數據記錄、傳遞、存儲與呈現的方式。

簡單來說，區塊鏈是一個集體共同維護一個可靠數據庫的技術。每個人的數據庫都是一樣的，即分布式賬本，然后大家在賬本上共同參與記錄信息、存儲信息以及維護信息。

過去，數據記錄、存儲的工作都是由中心化的機構來完成，而區塊鏈技術則讓系統中的每一個人都可以參與數據的記錄、存儲，完全地“去中心化”，讓信息更開放、更透明。更絕妙的是，通過復雜的校驗機制，例如共識機制，即使部分參與人作假也無法改變區塊鏈的完整性，更無法篡改區塊鏈中的數據，保證了數據真實、有效。

區塊鏈技術重新定義了網絡中信用的生成方式，在去中心化的系統中，區塊鏈技術保障了系統對價值轉移的活動進行記錄、傳輸、存儲，其最后的結果一定是可信的。

一、行業現狀

高速發展，無數巨頭涌入

我國《“十三五”國家信息化規劃》中把區塊鏈作為一項重點前沿技術，明確提出需加強區塊鏈等新技術的創新、試驗和應用，以實現搶占新一代信息技術主導權。

據工信部發布的《2018年中國區塊鏈產業白皮書》(以下簡稱“產業報告”)顯示，截至2018 年3 月底，我國以區塊鏈業務為主營業務的區塊鏈公司數量已經達到了456 家，產業初步形成規模。

區塊鏈技術不僅受到了創業企業的青睞，也受到了互聯網巨頭企業的廣泛關注。

據悉，目前騰訊、阿里巴巴、百度、京東等互聯網行業巨頭也紛紛加入區塊鏈技術的研究與場景應用中來。記者通過調查發現，除了互聯網行業巨頭蜂擁而至外，國內金融界的巨頭在區塊鏈技術的探索上也都十分積極。

福布斯雜志近期發布的全球區塊鏈技術探索和投資十強企業榜單中，按名次排列分別是中國工商銀行、中國建設銀行、摩根大通、伯克希爾哈撒韋公司、中國農業銀行、美國銀行、富國銀行、蘋果公司、中國銀行、中國平安保險。

工信部在其發布的產業報告中指出，“區塊鏈的各類特性提供信任機制，具備改變金融基礎架構的潛力，各類金融資產都可以被整合到區塊鏈賬本中，成為鏈上的數字資產，在區塊鏈上進行存儲、轉移、交易。此外，區塊鏈技術的去中介化，能夠降低交易成本，使金融交易更加便捷、直觀、安全。”

“信用體系是金融的核心，而區塊鏈能夠解決基本的信用問題，在企業之間、人與人之間以及企業與人之間形成互信機制。”中國銀行金融技術創新辦公室主任王世輝認為，盡管銀行對區塊鏈的運用還處于早期建設階段，但未來10年可能具有變革金融行業的潛力。

二、人才現狀

技術人才供需比為0.15:1

根據鏈塔智庫BlockData攜手拉勾網發布了《2018中國區塊鏈人才現狀白皮書》(以下簡稱“人才報告”)顯示，今年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。雖然人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他同類行業，但存量仍遠低于實際需求。

人才報告顯示，截至2018年第一季度，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業總崗位量的0.4%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15:1，供給嚴重不足。

有業內人士表示，如果以底層技術開發作為核心技術人員的區分標準，國內的核心區塊鏈人才約為區塊鏈技術人才總數的2%。在區塊鏈相關的招聘中，技術崗大概占了70%，其中核心崗位基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，這對于一個新興行業從業人士來說難度較高。

人才報告顯示，當前區塊鏈行業處于發展旱期，行業尚未形成人才聚集效應，主要通過吸引傳統行業人才實現人才流入。

當前區塊鏈行業人才的巨大缺口也反應出我國高校在該領域人才培養方面的不足，據不完全統計，全球目前已有27家高校開展了區塊鏈的相關課程，截至今年6月末，我國共有清華大學、中央財經大學、解放軍信息工程大學、北京郵電大學、浙江大學、同濟大學、西安電子科技大學、上海財經大學共計8所高校開設了有關專業。

清華-阿爾山區塊鏈聯合研究中心的陳文光教授認為，缺乏能夠講授區塊鏈課程的老師，是阻礙高校開設區塊鏈專業的重要原因，“例如，區塊鏈技術中最重要的分布式系統課程，國內能開設的學校就很少。”

三、收入現狀

技術崗位平均月薪達2.28萬

據鏈塔智庫發布的人才報告顯示，2018年之后，區塊鏈行業相關崗位的薪酬明顯上漲。技術、產品、運營、市場四類崗位平均月薪分別已達到2.85萬元、2.18萬元、1.39萬元、1.44萬元，漲幅分別為15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。

全國主要城市互聯網行業技術、產品、運營、市場類崗位平均月薪分別為1.82萬元、1.78萬元、1.2萬元、1.42萬元。區塊鏈相關崗位的平均薪酬明顯高于互聯網崗位。最高的是技術崗位平均薪酬，區塊鏈高出互聯網一萬元左右。

記者向區塊鏈企業上海分布信息科技有限公司的有關人士求證，該人士向記者表示，“這個數據是北京、上海區塊鏈企業的平均水平。”

記者在招聘網站智聯招聘搜索“區塊鏈”了解到，上海復星高科技(集團)有限公司給區塊鏈工程師開出的月薪為30K-50K,中城銀信(上海)金融信息服務有限公司給區塊鏈技術總監開出的薪資是每個月40K-60K, 著名企業家史玉柱的巨人網絡公司給區塊鏈開發工程師開出的薪資為40K-50K、產品經理為15K-30K。

據悉，高收入背后隱藏著高門檻，有業內人士指出，如果想勝任當前最急需的區塊鏈技術崗位，至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。

四、業內人士觀點

行業進一步成熟，發展機會大

當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集涌入。

據工信部發布的產業報告顯示，從2016年開始，區塊鏈領域的投資熱度出現明顯上升，投資事件達到60起，是2015年的5倍。2017年是近幾年的區塊鏈投資高峰期，投資事件數量接近100起。在2018年第一季度，區塊鏈領域的投資事件數量就達到了68起。

從目前趨勢來看，由于區塊鏈技術的落地速度也在加快，市場開始趨于理性，股權投資人更愿意投資能看到有具體落地場景的項目，預計今年區塊鏈領域的投資會是一個高峰期。

有業內人士指出，當前區塊鏈的“高薪”形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。

“在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。”該業內人士表示。

未來，區塊鏈將深入到更多的行業，也將應用到形形色色的領域。屆時，也會挑戰現有的經濟體系，我們應重視區塊鏈帶來的挑戰，但無論中心化還是去中心化，背后都是規則(技術規則+制度規則)之爭，商業上也是這樣，只要我們能切實的把握規則，這些挑戰也會成為一種動力。對于這項新技術，我們要帶有敬畏之心，而不是一味的投機致富，只有這樣，這個行業才能良性發展、漸漸壯大。