隨著區(qū)塊鏈行業(yè)的不斷擴大，越來越多的公司和高層管理人員正在努力應(yīng)對其優(yōu)勢。比特幣最近報道稱，參與德勤2018年區(qū)塊鏈調(diào)查的高管中有70%將自己歸類為區(qū)塊鏈技術(shù)專家的“優(yōu)秀”或“專家”。

該調(diào)查包括加拿大，中國，法國，英國和美國等國家的1,053名高級管理人員。所有受訪者都在年收入超過5億美元的公司工作。

比特幣最近報道稱，參與德勤2018年區(qū)塊鏈調(diào)查的高管中有70%將自己歸類為區(qū)塊鏈技術(shù)專家的“優(yōu)秀”或“專家”。

IBM和普華永道(PwC)等行業(yè)巨頭已投入大量時間和資金進行區(qū)塊鏈相關(guān)研究。2016年，普華永道成立了一個專家團隊，深入研究客戶需求所摒棄的技術(shù)。

IBM和普華永道(PwC)等行業(yè)巨頭已投入大量時間和資金進行區(qū)塊鏈相關(guān)研究。

8月初，Bitcoinist指出，IBM 擁有超過1,600名員工參與各種區(qū)塊鏈相關(guān)項目。一個人建議該公司每年在區(qū)塊鏈上花費160,000,000美元。

來自15個地區(qū)的600名高管 參加了普華永道2018年全球區(qū)塊鏈調(diào)查。該公司于8月27 日發(fā)布了研究結(jié)果。

總體而言，受訪者表示區(qū)塊鏈的最大優(yōu)勢在于其透明度的提高，中介機構(gòu)的消除以及交易速度的加快。84%的受訪高管表示他們目前正在進行區(qū)塊鏈計劃。

該調(diào)查于4月和5月進行，重點關(guān)注具有技術(shù)職責(zé)的企業(yè)高管。31%的受訪者在收入超過10億美元的實體工作。

該調(diào)查于4月和5月進行，重點關(guān)注具有技術(shù)職責(zé)的企業(yè)高管。 31%的受訪者在收入超過10億美元的實體工作。

即使有這種樂觀的想法，調(diào)查對象也列出了進一步采用的一些障礙。45%的參與者將信任視為障礙，僅次于監(jiān)管不確定性(48%)。

根據(jù)其定義，區(qū)塊鏈應(yīng)該產(chǎn)生信任。但實際上，公司幾乎每一個角落都面臨著信任問題。

據(jù)普華永道稱，區(qū)塊鏈的速度，安全性，標(biāo)準(zhǔn)化以及可能缺乏與不同區(qū)塊鏈的互操作性仍然存在疑問和挑戰(zhàn)。

該公司還寫了區(qū)塊鏈的信任差距與缺乏理解有關(guān)，特別是因為“區(qū)塊鏈作為雙管齊下的變革推動者的角色......不容易解釋”

普華永道如何說：或許具有諷刺意味的是，一項旨在達成共識的技術(shù)在設(shè)計規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的早期需求方面遇到了絆腳石。

在信任問題上，普華永道的區(qū)塊鏈領(lǐng)導(dǎo)人史蒂夫戴維斯 評論說，缺乏明確的商業(yè)案例會導(dǎo)致項目停滯不前。

他解釋了企業(yè)如何更好地解決如何解決信任和監(jiān)管問題，同時將這些解決方案納入其設(shè)計中。

戴維斯認(rèn)為區(qū)塊鏈需要一個“支持它的生態(tài)系統(tǒng); 有規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)和靈活性。“