人民網北京12月8日電 (孫陽)在人力資源招聘領域，運用科技手段融入簡歷篩選、信息核查早已不是新鮮事兒。然而，如何通過人工智能的技術加持，為求職者精準匹配職位、為企業方精準尋找人才，則成為招聘領域的新趨勢。

日前，58同城CEO姚勁波在2018年中國雇主品牌盛典上表示，58同城運用AI技術，推出了“聊天找工作”功能，通過人機互動精準匹配求職需求，目前，通過“聊天找工作”完成投遞量日均達1.5萬次。同時，互聯網、計算機、人工智能等數字化技術的深度融合催生了眾多新興職位，也為鄉村就業帶來了多樣化趨勢。

巨大的數據支撐背后，是人工智能對傳統招聘行業的重塑。業內分析認為，相比內部 HR 招聘，AI 將節省 10 倍資源，相比獵頭等招聘機構，將節省近 20 倍成本。與此同時，AI數據的垂直化正在深入提升招聘領域供需雙方的匹配精準度。

據介紹，當前人工智能與招聘的融合方式主要通過將招聘人員和AI技術進行合理分工，通過算法為員工提供一份在公司招聘后可能的工作內容測試，可以為企業提供職業道德、情緒控制等方面的能力參考。與此同時，應聘人員也能從多個維度了解企業一方的運營狀況。

58同城聯席總裁何明科在接受記者專訪時表示，58同城的招聘業務在人工智能的應用上，通過智能推薦和人機交互，用戶不需要搜索和瀏覽大量招聘信息，智能機器人會根據招聘者自己的簡歷、過往的背景、在平臺上展現的用戶行為，來匹配意向性比較高的工作，快人一步精準投遞簡歷，真正實現了智慧化、精準化、自動化的一站式求職體驗。另一方面，因為很多企業也在平臺上篩選簡歷，可以根據他需要的意向來匹配簡歷，大大地提高了效率。

“AI為精準匹配提供了可能性，人機互動的深入發展正在讓一站式自動化智能薦崗時代加速到來。” 何明科認為，通過大數據算法，不僅幫助用戶智能推薦工作，直接跟企業一對一溝通，還能夠為企業提供求職者的精準畫像，使供求雙方的信息更透明。

據了解，58同城2017年7月正式上線“聊天找工作”產品，通過AI人工智能探索，推薦算法實戰，新型交互方式探索，卡片對話式精準推薦，降低用戶操作成本，提升求職效率。