大數據和人工智能的發展一日千里，將行業人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。清華大學經管學院互聯網發展與治理研究中心聯合全球職場社交平臺LinkedIn(領英)發布的《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》報告顯示，同時，大數據與人工智能領域人才缺口明顯，“技術+管理”人才一將難求。

一.人才缺口巨大

今年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基于LinkedIn(領英)數據的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人。

騰訊研究院研究員俞點對第一財經記者表示，累計到現在，國內已有幾萬名AI領域的畢業生了。但是這個數字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是上百萬的。

科多大數據也發現了市場對于大數據人才的渴求，在每一期學員即將畢業的時候企業就會上門來招聘大數據開發崗位，各企業也是聯系科多大數據有沒有畢業學員推薦，大數據時代真的已經來臨。

企業無法在現場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰早已打響，尤其在新銳企業和實力雄厚的大企業之間。

 

二.薪資遠遠領先其它行業

當很多大學畢業生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業應屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。

這些互聯網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元(約合146萬元人民幣);與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

三.國家和企業愈發重視此類人才

2017年3月的全國大會上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。報告指出，要推動人工智能和實體經濟的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發展規劃推進辦公室，由科技部、國家發展改革委、財政部等15個部門構成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業均設置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建AI團隊。