2017年十大熱門職位需求分布圖 4.88% 5.68% 6.00% 7.04% 8.47% 9.25% 10.06% 11.12% 32.93% 4.57% 市場營銷/公關/銷售 普工 計算機/互聯網/電子商務 技工 建筑/機械 教師/培訓/科研 百貨/連鎖/零售服務 人力資源/行政 證券/銀行/保險 房地產開發/物業

2017年度用人單位所涉行業分布圖 5.04% 5.10% 7.60% 8.75% 8.90% 11.23% 10.18% 18.21% 行業 20.01% 4.98% 貿易、批發和零售業 制造業 信息傳輸、計算機服務和軟件業 教育 建筑業 金融業 房地產業 住宿和餐飲業 居民服務和其他服務業

求職者就業區域意向分布 鄭州 洛陽 焦作 安陽 其他 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 2017年度 2016年度 50.00% 40.00%

昨日，省人才交流中心發布2017年我省人才市場分析報告。數據顯示，2017年，我省人才需求總量為167.71萬個，同比上升18.45%，上升幅度明顯，人力資源需求略大于供給。報告還顯示：去年我省應屆畢業生入職月薪均值4000元，上漲8.1%。鄭報融媒記者 張翼飛

2017年畢業生月薪同比上漲8.1%

人工智能、大數據等崗位工資高

省人才交流中心發布的才市分析報告顯示，全省畢業生入職平均月薪為2500～3000元，部分對高校畢業生的專業能力要求較高的崗位薪酬范圍已達3500～4000元，較上年同期上漲8.1%。

人工智能、大數據和技術開發類崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大數據等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高11%。

分析顯示，從整體薪酬來看，企業所提供的薪酬整體呈現向中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異越大。

以互聯網為代表的新經濟行業

釋放大量就業機會

統計顯示，2017年用人單位十大熱門招聘職位依次是：市場營銷、公關、銷售；普工；計算機、互聯網、電子商務；技工；建筑、機械；教師、培訓、科研；百貨、連鎖、零售服務；人力資源、行政；證券、銀行、保險；房地產開發、物業。

分析顯示，除普工、技工、機械類職位全年崗位需求較同期呈現上漲趨勢外，還可看出計算機、互聯網、電子商務類職位也在十大熱門招聘職位的前三名之中，占職位總需求的10.06%。其中，以互聯網為代表的新經濟行業力量為畢業生釋放出大量的就業機會。我省知識密集型、高附加值的新產業就業呈現較快增長，就業彈性持續增強，這既是我省轉變經濟發展方式、謀求產業升級的結果，也顯示了我省就業結構更加合理、更具有持續性。

制造業人才需求回暖

第四季度用人需求總量已上升至首位

跟2016年制造業大量裁員，用人需求量呈低迷態勢相比，2017年我省制造業呈現回暖趨勢。

報告指出，全年制造業位居十大熱門行業需求的第二位，占總需求的18.21%，崗位需求數比上年增長9.7%。第一季度分析報告指出，制造業溫暖開局，普工、技工、機械類職位需求量占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%，其崗位需求同比呈現上升趨勢。第二、三、四季度制造業崗位需求呈現逐步增長態勢，第四季度制造業用人需求總量已上升至首位。

第三產業就業人數繼續上升

成為就業主力

從產業結構看，工業繼續向中高端邁進。從我省第一、二、三產業結構分布圖可看出，第三產業成為就業主力，尤其是省會鄭州市。從用人單位所涉及產業分布看，第一、二、三產業用人需求比重0.97%、29.69%、69.34%，第三產業在新常態經濟下發展最為活躍，吸納人員就業的能力最強勁，成為吸納人才就業的主渠道。隨著經濟結構調整和產業優化升級的不斷深入，大學生在第三產業的就業也呈現出明顯上升趨勢，這與第三產業具有較強崗位再生產力和勞動力承載能力、勞動力需求量較大的特點完全符合，這也是我省當前大力發展第三產業、優化產業結構的結果。

洛陽、焦作、安陽就業意向上升明顯

碩士和博士人才供給量增加

過去，鄭州是人才流向的集中地，2017年情況發生了逆轉，洛陽、焦作、安陽等城市的就業意向上升趨勢反超鄭州。

數據顯示，省會鄭州就業意向人數較2016年有所下降，洛陽、焦作、安陽等地級市就業意向人數呈現上升趨勢。城鎮就業人數增長幅度明顯高于鄭州的就業增長人數，全省區域就業格局更趨合理化。

從求職者學歷分布情況看，我省本科及以上高學歷人才所占比重呈穩步上升趨勢，本科學歷人才供給量較2016年增加4.42%，碩士及博士人才供給總量較2016年增加2.78%。從洛陽、許昌、新鄉、焦作、濮陽等地呈報的數據明顯看到，本科學歷高校畢業生、碩士以上中高層人才的供求量均有不同程度地提高。這與我省各地市相繼出臺的招才引智政策和企業更重視提升自身軟實力形成良性互動。