生存者總是在不斷尋找可以發(fā)展自我、體現(xiàn)價(jià)值的途徑，總是在尋求更高報(bào)酬的工作和職業(yè)。然而什么報(bào)酬最高，什么樣的職業(yè)最有挑戰(zhàn)，自然是新誕生且在摸索階段的行業(yè)，比如數(shù)據(jù)可視化。數(shù)據(jù)可視化是大數(shù)據(jù)時(shí)代特有的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的人才國(guó)內(nèi)并不多，需求卻非常多。高薪卻招不到人才的問(wèn)題也讓企業(yè)非常苦惱。而求職者要想成為大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)可視化高手，就要有專(zhuān)業(yè)、有技術(shù)、有知識(shí)、有實(shí)踐。那么，具體該怎么做呢？

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要想成為大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)可視化高手，首先要對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行了解，無(wú)論是數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)還是其他的基礎(chǔ)信息，都需要一一掌握，只有在此基礎(chǔ)上，才有可能成為數(shù)據(jù)可視化人才。另外，專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，盡可能快的去了解這個(gè)行業(yè)，是從業(yè)者非常明智的選擇。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的公司開(kāi)始依靠數(shù)據(jù)做決策，而數(shù)據(jù)計(jì)算和讀寫(xiě)的能力其實(shí)是一樣的，要想保住飯碗，就要掌握關(guān)鍵的技能，如果你本身就非常討厭數(shù)據(jù)，那么，你必然不會(huì)去研究數(shù)據(jù)，自然就不可能在這條道路上走的更遠(yuǎn)。

盡管現(xiàn)在，企業(yè)在這方面還處于起步階段，但是并不代表企業(yè)不在乎不重視。實(shí)際上，百分之八十的企業(yè)在了解大數(shù)據(jù)之后，都紛紛高薪招聘，但是真正能招到高手的很少，為什么？因?yàn)閲?guó)內(nèi)在這方面的人才非常少。而在這種前提下，公司的員工就會(huì)迎難而上，很多員工都已經(jīng)從單一的行業(yè)跳入混合型員工當(dāng)中，不僅會(huì)自己的項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)，更對(duì)其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解不少。

比如，業(yè)務(wù)人員在工作中，除了銷(xiāo)售技巧需要掌握之外，還需要了解各種數(shù)據(jù)圖表，這些圖表也許簡(jiǎn)單，但是卻能幫助他們更好的分析客戶(hù)幷拿下客戶(hù)，為企業(yè)帶來(lái)效益。而以往所用的方法大多很簡(jiǎn)單，也存在局限性，不具備交互的性能，因而在分析上也存在一些弊端。然而數(shù)據(jù)可視化的關(guān)鍵點(diǎn)，恰恰就在數(shù)據(jù)交互上，幫助企業(yè)員工更好的了解分析數(shù)據(jù)。

除此之外，業(yè)內(nèi)人員還認(rèn)為，想要做數(shù)據(jù)可視化的高手，不僅要知道其基礎(chǔ)知識(shí)，更要掌握設(shè)計(jì)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)，了解聽(tīng)眾，與數(shù)據(jù)為伴，這樣才能成為真正的數(shù)據(jù)可視化高手。