上月底國家統計局發布2014年全國平均工資主要數據，隨后各地2014年平均工資數據陸續出爐，目前已有20多個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，20省份中北京市的平均工資最高，河南省墊底；北京、浙江、廣東、青海4省份城鎮非私營單位平均工資超過全國水平，北京、廣東、重慶、浙江4省份城鎮私營單位平均工資超過了全國水平。
幾乎每一次全國或某個地方平均工資數據發布，都會讓不少人感覺自己的收入低于平均工資，并引發“你拖后腿了嗎”之類的吐槽，這次也不例外。某門戶網站發起的一項網絡調查顯示，去年收入2萬—4萬元的網友占37.2%，4萬—6萬元的占25.5%，6萬—10萬元的占19.6%，10萬元以上的網友占17.7%。這一調查結果未必反映了廣泛的全貌，但符合“收入越高人數越少，收入越低人數越多”的基本判斷，一些中等偏下收入者和低收入者，很容易感知自己的收入在平均線之下，也很容易發出“我又拖后腿了”的感慨。
吐槽的次數多了，吐槽的聲音聽起來也就不那么刺耳，人們對吐槽似乎也多了一些“理解”。如國家統計局一名官員認為，工資數據呈典型的偏態分布，少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，多數人的工資水平會低于平均工資，同時所屬單位的行業、地區、性質及個人所在崗位不同，每個人對工資水平及增長速度的感受也會有所不同，面對平均工資數據，多數收入較低的人難免產生“被平均”之感。可以這樣說，平均工資數據引發“拖后腿”吐槽是正常的，如果連這樣的吐槽都沒有了，說明人們對自己的工資水平和社會總體的收入狀況都“麻木”了，那反倒是很不正常的。
然而，對于平均工資數據引發的公眾吐槽，統計部門和有關職能部門在“理解”的基礎上，應當運用大數據的技術和手段，對平均工資數據及其背后的社會經濟狀況作出全面、科學的解讀。一方面，每次公布平均工資數據時，統計部門應當對數據進行概括總結、提煉提升，幫助公眾把握平均工資反映的主要問題和基本態勢。如上月底發布2014年全國平均工資主要數據時，國家統計局官員總結了去年城鎮單位就業人員工資水平的四個特點，包括“就業人員工資水平穩定增長，增速繼續回落”、“私營單位平均工資增速快于非私營單位，兩者絕對差距繼續擴大，相對差距略有縮小”、“行業間平均工資差距仍然突出”等。讀到這樣的總結，人們可以更清楚地看到自己在社會收入格局中的位置。
另一方面，統計部門和有關職能部門應當運用大數據思維，對有關平均工資、居民收入的諸多問題進行延伸性、深層次解讀。面對平均工資數據，不少人在吐槽“我又拖后腿了”的時候，其實并不諱言自己的收入在逐漸增長，只是痛感自己收入的增長趕不上平均工資的增長，更趕不上一些高收入者收入的增長。我們每個人都希望了解自己的收入有沒有增長，以及增長的質量和前景如何，這些都需要由權威統計數據和統計分析來解疑釋惑。
2012年11月，十八大報告提出“收入倍增計劃”，即2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。而實現收入倍增的主要途徑，一是轉變經濟增長方式，二是實現高質量的就業，三是抓好收入分配。在此“大數據”背景下，國家統計局和地方統計部門每次發布平均工資數據時，至少應當回答以下問題：收入倍增計劃目前實現到什么水平？轉變經濟增長方式、就業和收入分配三項工作，分別對收入增長起到了什么樣的作用？下一階段增加居民收入，需要重點解決哪些困難和矛盾？等等。
在無傷大雅的吐槽之外，當人們對平均工資數據有更多理性把握和深入思考，整個社會對提高居民收入和加快收入分配改革，就有了更多的共識和更大的動力。
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