美國隊長：這怎么知道？

國防軍官：這怎么不知道，21世紀就是本數碼書。佐拉教會九頭蛇怎么去讀它，你的銀行記錄、病例、投票模式、電子郵件、通話信息、還有大學成績單...左拉的算法會評估人們的過去，然后預測他們的未來。

　　——《美國隊長2》

聽起來很玄乎，但事實是我們真的正在進入“大數據時代”，支付寶最新上線的“芝麻信用分”就是一個例子。

芝麻分的背后是芝麻信用對海量信息數據的綜合處理和評估，主要包含了用戶信用歷史、行為偏好、履約能力、身份特質、人脈關系五個維度。數據來源涵蓋了信用卡還款、網購、轉賬、理財、水電煤繳費、租房信息、住址搬遷歷史、社交關系等方面。

不好意思，貌似扯遠了，進入今天的話題——大數據時代，程序員如何漲薪水。

一、 什么樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

二、 什么樣的程序員最搶手?

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

　　而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急于換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

　　三、互聯網公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受；同時，程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現出相應明顯更高 的接受率。可能的原因是，此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網后開出，程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請的分布來看，還是較符合正態分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

誰來發offer ?專業的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?

怎樣發offer?面試邀請寫些什么內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚。

比較令人吃驚并不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的面試邀請居然是負面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處于初創無助期，So Sad…

　　程序員拒絕的理由：大多數拒絕理由與錢無關!

最后，跟著DevStore在心里默念：好好學習是基礎，沒有實力一切等于白搭