智聯(lián)招聘日前推出《2017人工智能就業(yè)城市供需與發(fā)展研究報告》，數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，人工智能人才需求量增長近2倍，人工智能技術使知識型、技術型人才更為搶手，程式化、重復性的崗位下降趨勢初現(xiàn)；其中AI需求集中在一線城市，天津在全國位列第八；AI崗位薪酬在25001—35000元區(qū)間的招聘缺口較大，高薪難求。

人工智能技術讓知識型、技術型人才更為搶手。人工智能的技術門檻很高，且難以通過短時間的學習掌握，具備學術知識以及實操經(jīng)驗的技術人才是企業(yè)爭搶的目標，知識型、技術型人才可復制性差、可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時通常處于被動狀態(tài)，更出現(xiàn)高薪難求的狀況。

人工智能讓求職者產(chǎn)生技能迭代焦慮。求職者在技術的洪流中更能體驗技術更新迭代的速度，因此他們的學習成長焦慮也是最強烈的。在今年的最佳雇主評選中，技術型企業(yè)的員工實現(xiàn)自我價值愿望強烈，但是在人工智能尚未形成體系化教育的當下，與技術牛人一起工作，是他們實現(xiàn)個人成長迭代的主要途徑，技術專家較多的企業(yè)也更吸引求職者。

過去一年中，人工智能人才需求量增長近2倍：人工智能處于基礎發(fā)展和企業(yè)初期布局的階段，隨著人工智能在實踐上的不斷突破，越來越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到AI相關業(yè)務的創(chuàng)業(yè)大潮，這一發(fā)展窗口催生了大量的人才需求。算法工程師增速最為迅猛。AI概念的公司，對算法工程師的需求更是如饑似渴，成為這一輪算法工程師熱的主要推手。

數(shù)據(jù)顯示，人工智能的AI人才需求崗位主要集中在北上廣深等熱門一線城市，北京占據(jù)絕對需求，占總需求量的30%，天津在全國位列第八。AI人才主要由兄弟行業(yè)跨界而來：高校還未來得及形成人才輸出，AI存量人才主要來自于企業(yè)自身的培養(yǎng)，而互聯(lián)網(wǎng)、電信相關的行業(yè)作為離AI領域最近的兄弟行業(yè)，成為AI人才的重要轉化來源。從人才所在的行業(yè)發(fā)布來看，AI人才主要分布在計算機軟件行業(yè)，占比30%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，占比22%；通信/電信/網(wǎng)絡設備行業(yè)，占比17%；IT服務及電信運營行業(yè)分別占比11%。

AI人才薪酬看漲。擁有AI技能的人才現(xiàn)階段薪酬區(qū)間主要集中于10001—15000元/月，占比40%。與企業(yè)給出的薪酬預算來看，具備很大的上升空間，15001—25000元/月區(qū)間、25001—35000元/月區(qū)間的招聘缺口較大，這體現(xiàn)了AI崗位，尤其是中高端崗位，企業(yè)一時用高薪也難招到合適的人才，也從側面表明具備擁有AI技能的存量人才薪酬持續(xù)看漲。