從我們第一次聽說“人工智能”到討論人工智能，我們都會忘記是在何年何月談論的這件事情。而如今發明的人工智能設備就可以通過數據來記錄它們所經歷過的事情。同樣一個簡單的問題，機器很容易做到，而我們的記憶卻變得略遜于這些人工智能設備。
早期，提到人工智我們會擔心人工智能機器人有一天會給人類競爭，會給生活帶來麻煩…
人工智能機器發展到目前為止，我們的這些想象仍舊在電影里出現過。目前生活中，我們接觸到人工智能設備的頻率依然是非常非常低，但隨著人工智能達發展，越來越多的人正在擔心自己的工作會被這些人類制造的機器給取代。
真的是這樣嗎?
其實故事已經發生
在商業世界，隨著政策影響和市場反應，一些科技巨頭們的發展變化莫測，他們的世界時而風光無限，時而危機四伏。公司的人員規模一直是衡量公司大小晴雨表之一，如果出現大量的裁員及與裁員相關的新聞放出時，員工也會在很大程度變成神經敏感者。
2018年下半年，伴隨著世界互聯網公司裁員潮在網絡上的頻繁出現，一些網傳的裁員信息被逐個證實。
那么在眾多公司大批量裁員的背后，到底是公司效益不好，還是人工智能的出現所帶來的崗位競爭?
在今年7月《中國人工智能發展報告2018》于7月13日上午10時在清華大學主樓正式發布，報告指出未來人工智能的發展要以四個方面描繪中國人工智能的發展面貌，報告綜合展現中國乃至全球人工智能發展現狀與趨勢，以提升公眾認知水平、助力產業健康發展、服務國家戰略決策。此報告一出更是引起市場上的極大轟動。
那么今天，我們就來談談未來人工智能社會里面，即使出現大量的人工智能設備。為什么說是男性的淘汰機率要比比女性高呢?
據悉尼大學轉化數據科學中心的Hugh Durrant-Whyte解釋說，在當今社會大多數的女性具有社會同情心，在人際關系處理和創造力方面的職位中女性占據了其中的很大一部分。
那么在人工智能的世界中，人類和智能機器的職位劃分的就會更加清晰和明確。在工作的情況下人類在大多數時間將會只負責戰略布局和執行的規劃，智能機器只負責執行和信息在學習就可以了。
人類在不斷通過人機交互的情況下，會把工作中遇到的問題通過分析后，讓人工智能設備更高效和精準的執行。人類把自己的生活打理好就可以了，掙錢執行的事情，盡管交給機器。
我們再來看一項數據：根據美國《外交政策》雜志公布的“全球百大思想者”名單。共有125人登上了“全球百大思想者”名單，其中有63名女性和62名男性，也就是說，女性入選者人數有史以來第一次超過了男性!
為什么現在世界的女領導者越來越多?就是因為女性的直覺性思維很發達，她們往往不是靠邏輯推理，而是靠一種直覺就可以得出結論。
或許在未來社會的創新和進步將越來越多的來自人的“感性”思考，執行不再靠一行行的代碼。這種感性的創新會更加柔軟并富有靈性，也只有這種創新才能讓機器和設備依附于人類。
當下，人工智能被各大互聯網科技巨頭圈入自己未來的重點發展計劃，加上國內政策的支持。現階段，人工智能的發展已經由原來的小打小鬧進入到高速發展的時代，在不久的未來，人類究竟是否會完全被智能機器人取代?我們要看應用落地的情況。
那么大家最關心的問題來了，如果有一天人工智能的發展變得特別成熟。那么哪些工作會被智能機器人所取代，又有哪些工作是智能機器人做不了的呢?
根據劍橋大學研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的研究數據分析得知，英國權威傳媒機構BBC在根據這些數據對未來職業可能會被人工智能取代的工作進行了數據比對。
最終BBC總結出兩個結論：
根據工作性質來講，跟情商相關的工作職位，在于人工智能競爭的時候就會得到很大的勝算。
例如有社交、溝通能力、團結協作、需要付出真情實感的職位。
另外一個是需要用到創新、創意、審美藝術等人類獨特能力的工作就會安全很多。
如果說你從事的職業是不需要天賦直接可以進行簡單學習就可以掌握的技能、不需要思考就可以進行的重復性工作就會很大可能被人工智能取代。
下面是英國BBC對于生活中在未來可能會被人工智能所取代的部分職位，數據僅供參考，不代表生活場景實際需求。
需要在辦公室經常久坐的職位
1:銀行職員
被取代概率96.8% (銀行職員的很多工作本質上其實是很規范很流程化的，也就是說，如果有一套相匹配的智能系統，那么銀行職員的工作也很容易被取代。其實，目前這種情況早已在現實的銀行中發生了，很多銀行都在進行大規模的員工縮減，其中一個重要的原因就是，大部分業務被智能系統所取代。)
2:電話推銷員
被取代概率99.0% (近期智能電話機器人已經進入測試階段，隨著互聯網營銷的全面滲透，電銷模式已經逐漸退出江湖了。)
3：會計
被取代概率97.6% (會計日常工作中，有大量的數據整理工作，并且這些數據間存在這極為嚴密的邏輯，而且必須保證正確率達到100%，從這個角度上來看，如果由智能機器人來操作似乎更加合適。目前排行全球四大會計師事務所的德勤、普華永道和安永都已經推出了由智能機器人主導的財務分析方案，這些機器人財務專家的出現對業內造成了相當大的震撼。)
4：保險業務員
被取代概率97.0% (人工智能取代保險推銷員已經成為了無法逆轉的趨勢。實例中，支付寶上的各種品類的保險業務可以直接購買，簡單易操作已經成為市場上的保險趨勢。)
5：銀行職員
被取代概率96.8% (銀行職員的工作本質上其實是很規范很流程化的，近期國內的一位大媽對話人工智能“引導員”走紅網絡。此事已經不是個例，未來將成為發展趨勢。)
雖說未來已來，但是人工智能發展的速度仍然趕不上人類學習變化的速度，面對人工智能，無須恐慌。能做的是我們要認清大勢所趨，在大面積的人工智能沒來臨之前及時調整自己得狀態，及時制定應對方案抓住人工智能所不能取代的領域就是克敵制勝，就會適應未來社會變化。
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