人工智能(AI)人才薪水之高、漲幅之大，頗有令人瞠目結(jié)舌之感。

一年前，針對(duì)AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬(wàn)元的年薪，博士生則高達(dá)50萬(wàn)元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%;也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬(wàn)元年薪倏地躥到80萬(wàn)元;也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒(méi)考慮好具體的價(jià)位，但是打算花高價(jià)從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

這是第一財(cái)經(jīng)記者近日從深圳召開(kāi)的第二十屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱(chēng)“人才高交會(huì)”)上了解到的行情。

那智不二越在中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)上展出的工業(yè)機(jī)器人

AI領(lǐng)域的持續(xù)火熱，推動(dòng)了需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。很多AI人才還未出校門(mén)，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購(gòu)”一空。他們用不著去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔波，這也形成此次人才高交會(huì)上一個(gè)有趣的現(xiàn)象：雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入，但是在現(xiàn)場(chǎng)并未設(shè)置該崗位。

企業(yè)不來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)尋AI人才

2017年被視為人工智能的元年，該領(lǐng)域漸成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口。

去年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上，“人工智能”首次正式被寫(xiě)入政府工作報(bào)告。去年7月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日，科技部召開(kāi)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門(mén)構(gòu)成。

在今年的政府工作報(bào)告中，人工智能繼續(xù)被提及，報(bào)告指出要“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”。

新華社近期推出了AI合成主播。

雖然中國(guó)政府已將人工智能上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，不過(guò)仍然不能立即改變中國(guó)AI人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。

人才高交會(huì)一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會(huì)聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)。其中，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)80%以上，招聘方包括比亞迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下稱(chēng)“柔宇科技”)等眾多知名企業(yè)，提供300余個(gè)年薪50萬(wàn)元及以上和年薪30萬(wàn)元及以上+N(期權(quán))的高端崗位。

不過(guò)，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年的人才高交會(huì)上，這些高薪崗位很少針對(duì)AI人才。

去年，人才高交會(huì)上不少科技類(lèi)企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標(biāo)示了AI崗位，或是為了擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。

但是今年人工智能的火熱勢(shì)頭依舊，卻鮮少見(jiàn)到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。

“其實(shí)我們一直在招AI人才，只不過(guò)沒(méi)在招聘牌上標(biāo)明。”深圳一家知名企業(yè)正在布局無(wú)人駕駛，公司人力資源人士李明(化名)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者解釋說(shuō)，招聘牌子不大，寫(xiě)不下所有的崗位。當(dāng)然，這只是表層的原因。他有點(diǎn)無(wú)奈地笑道，最主要的原因是到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)應(yīng)聘的AI人才太少。

這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會(huì)上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人頭攢動(dòng)，而在招聘AI人才的展位前，駐足觀看者寥寥無(wú)幾。

據(jù)記者了解，即使是AI專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作，企業(yè)會(huì)早早通過(guò)導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，獵頭會(huì)主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系。

11月14日中午時(shí)分，李明收到一份博士后的簡(jiǎn)歷。這讓他直呼“很稀罕”。“30歲出頭，做AI領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)的，畢業(yè)幾年了。 一般應(yīng)屆生都不會(huì)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)，有經(jīng)驗(yàn)的更不會(huì)來(lái)。”

不過(guò)，當(dāng)?shù)匾患已芯考す饫走_(dá)的企業(yè)在招聘牌上公開(kāi)寫(xiě)著，招聘AI崗位。這頗為罕見(jiàn)，而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下，AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等，招聘人數(shù)共28人。

在第一財(cái)經(jīng)記者詢(xún)問(wèn)時(shí)，該司人力資源人士劉松(化名)戲謔地說(shuō)：“有多少，要多少。” 雖然有點(diǎn)夸張，但也道出了人才難招的實(shí)情。

劉松對(duì)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱著一絲希望看看有沒(méi)有海歸。“我們已經(jīng)在高校畢業(yè)生中‘收割’過(guò)一輪了，現(xiàn)在就希望能在海歸中撈一些漏網(wǎng)之魚(yú)。”

應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬(wàn)

去年的深圳人才高交會(huì)上，前來(lái)招聘AI人才的酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬(wàn)~50萬(wàn)元;畢業(yè)生待滿(mǎn)三五年后，薪水能拿到80萬(wàn)元以上。

據(jù)記者了解，這基本上代表了大部分企業(yè)的開(kāi)價(jià)。不過(guò)今年，AI人才薪水仍在持續(xù)攀高。

柔宇科技人力資源劉慶洋告訴第一財(cái)經(jīng)記者，他們正計(jì)劃建人工智能研究院，招聘AI人才也即將提上日程。

“根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈，人工智能圈招聘的熱度不減。 那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對(duì)于核心崗位的基礎(chǔ)人才，他們大多開(kāi)價(jià)50萬(wàn)元/年。”

數(shù)據(jù)來(lái)源：騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書(shū)》

數(shù)據(jù)來(lái)源：騰訊研究院《2017全球人工智能人才白皮書(shū)》

他還不清楚如果招AI人才，具體要開(kāi)多少價(jià)位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺(tái)和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開(kāi)價(jià)更高。

李明對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者：“雖然行業(yè)還沒(méi)進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)的階段，但是在核心崗位，我們給應(yīng)屆生的年薪仍然提高了10%~20%。”

劉松明確地說(shuō)：“去年，我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬(wàn)元左右，博士生是50萬(wàn)元。今年，碩士生的待遇基本沒(méi)怎么變，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80萬(wàn)元，比去年高了30萬(wàn)元。”

在經(jīng)驗(yàn)豐富的人才稀缺的背景下，應(yīng)屆博士生相對(duì)于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目，并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，因而很受企業(yè)的歡迎。

而對(duì)劉松所在的企業(yè)而言，他們有底氣大幅提高價(jià)格的一個(gè)原因是，前不久，他們公司剛獲得了幾個(gè)億的資本融資。

人才缺口巨大

“獵頭”安仕達(dá)咨詢(xún)的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說(shuō)，博士生薪水從50萬(wàn)漲到80萬(wàn)，完全有可能。“因?yàn)檎麄€(gè)市場(chǎng)人才真的太稀缺了!國(guó)內(nèi)國(guó)外，皆是如此。”

從5年前開(kāi)始，就有企業(yè)開(kāi)始接觸他們尋覓AI人才，但是他發(fā)現(xiàn)，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。

最近，他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單。“他們希望我們尋找算法類(lèi)的AI人才。這樣的人才并不好找，尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個(gè)月，一無(wú)所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer(錄用函)，有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類(lèi)，最終都沒(méi)有去他們公司。”

雖然他們機(jī)構(gòu)為企業(yè)牽線搭橋?qū)ふ褹I人才已有數(shù)年，但是真正成交的職位數(shù)量并不多。“歸根到底還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太大了，有些客戶(hù)的職位，我們聯(lián)系的人才雖然有意向，但是他們要么手里有其他的offer，要么被原來(lái)的企業(yè)挽留。”

競(jìng)爭(zhēng)到底有多激烈?從需求和供應(yīng)的差距之間，就能窺見(jiàn)一二。

從需求端來(lái)看，在政策和技術(shù)的推動(dòng)下，資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度，不斷有新的AI企業(yè)冒出。

值得注意的是，最近一兩年來(lái)，以阿里巴巴集團(tuán)為代表的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)鏈，希望在全球人工智能領(lǐng)域搶占高地。

一個(gè)機(jī)器人示范搬運(yùn)小木箱。(來(lái)源：新華社)

而從供應(yīng)端來(lái)看，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。去年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn)，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn)，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人。

正如《2017全球人工智能人才白皮書(shū)》中指出，為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過(guò)去3年中，AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長(zhǎng)。

到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá)2.58萬(wàn)元/月，遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類(lèi)崗位。

長(zhǎng)期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“累計(jì)到去年，國(guó)內(nèi)已有幾萬(wàn)名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。今年因?yàn)閲?guó)內(nèi)高校AI相關(guān)課程的畢業(yè)生數(shù)量增加了，加上一些人才轉(zhuǎn)型到AI領(lǐng)域了，所以今年AI人才數(shù)量有顯著提升，但是這并未改變?nèi)瞬艛?shù)量少的現(xiàn)狀。需求遠(yuǎn)大于供給，市場(chǎng)的人才缺口仍是百萬(wàn)級(jí)的。”

她補(bǔ)充道，雖然沒(méi)有確切的數(shù)據(jù)，但是根據(jù)市場(chǎng)反饋，AI領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水一直在漲，尤其是博士。