Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫

北京時(shí)間2月8日消息，Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫（Jeffrey Siminoff ）即將離開公司，他加入Twitter才一年多時(shí)間。

由于少數(shù)族裔員工和女性員工不多，Twitter遭到批評(píng)，公司聘請一名白人男子負(fù)責(zé)員工多元化本身就引起不少的爭議。

　　Twitter人力資源主管蕾妮·阿特伍德

Twitter還在聲明中表示，新人力資源主管蕾妮·阿特伍德（Renee Atwood）也已經(jīng)離開公司。聲明稱：“雷妮因?yàn)閭€(gè)人原因離職。我們對她在工作期間的貢獻(xiàn)表示感謝，祝愿她未來一帆風(fēng)順。”

2016年8月，蕾妮·阿特伍德從Uber跳槽到Twitter工作。

在此之前，已經(jīng)有多名高管離開Twitter，本周四公司將會(huì)公布四季度財(cái)報(bào)。

最近一段時(shí)間Twitter的發(fā)展遇到困難，服務(wù)吸引力不夠，難以成為主流產(chǎn)品；在爭奪廣告收入時(shí)Twitter遭遇很大的競爭壓力。一方面，F(xiàn)acebook等競爭對手乘勝追擊，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。

和眾多的科技公司一樣，Twitter也因?yàn)槎嘣蛔阍獾矫駲?quán)活動(dòng)人士和前雇員的批評(píng)。Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）曾經(jīng)承諾將會(huì)推動(dòng)公司朝多元化方向發(fā)展，不過他擔(dān)任CEO以來情況并無多大改變。

Twitter公布的EEO-1報(bào)告顯示，代表性不足的少數(shù)族裔（underrepresented minorities）和女性在員工中所占比例仍然很小，每10名員工中有9人是白人或者亞洲人，約三分之二的員工都是男性。