消息人士周一透露，在任命公司聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西（Jack Dorsey）擔(dān)任常任首席執(zhí)行官之后，微型博客Twitter正計劃對公司董事會進行大幅調(diào)整，一些Twitter的長期董事已經(jīng)計劃離職。據(jù)悉，雖然Twitter已在內(nèi)部傳達了這一消息，但這些董事的離職最快也要等到明年。

Twitter董事會的大幅調(diào)整，意味著將會為公司注入新鮮血液和新的觀點。正如Recode先前報道的那樣，在準(zhǔn)備離職的Twitter董事中，可能包括了來自風(fēng)險投資公司Benchmark VC的合伙人彼得·芬頓（Peter Fenton），投資人彼得·卡里爾（Peter Currie），以及切寧集團首席執(zhí)行官彼得·切寧（Peter Chernin）。自2009年以來，芬頓一直擔(dān)任Twitter董事；卡里爾則在2010年出任了Twitter董事。

Twitter把公司董事會劃分為三個交錯的群組，在每一個選舉周期內(nèi)需要被重新選舉的董事不超過三人。Twitter董事會這種安排的目的，是為了阻止公司被惡意收購，因為任何時間段只有會少數(shù)董事會進行重選。

根據(jù)Twitter上一次提交的公司年報顯示，切寧和卡里爾的任期將會在2016年結(jié)束，芬頓的任期則會在2017年結(jié)束。不過該公司的董事可以在任何時間段卸任，也可以選擇在任期到任前向公司通知不再尋求連任。

消息人士稱，在Twitter董事會的重組中，多西希望讓董事會實現(xiàn)多元化，意味著將會為董事會增加更多的女性董事，以及不同種族的董事。在伊朗裔的奧米德·科爾德斯塔尼（OMID Kordestani）在上月接替多西出任Twitter董事會主席之前，Twitter董事會由七名白人男性和一名白人女性構(gòu)成。

Twitter目前尚未確定由誰來負(fù)責(zé)挑選公司董事的工作。消息人士稱，上周剛加入Twitter董事會的百事可樂首席執(zhí)行官英德拉·努伊（Indra Nooyi），有可能會負(fù)責(zé)Twitter董事的挑選工作。

Twitter曾表示，特別對多西而言，董事會的多元化問題是一個重要問題。上周五，美國人權(quán)激進分子德雷·麥克森（DeRay McKesson）曾訪問了Twitter總部，并與多西共同參加了問答活動。此前兩天，Twitter的一位前員工曾向Medium抨擊該公司的多元化努力，稱“公司董事會幾乎沒有多元化想法，而且也沒有朝著多元化發(fā)展的行動。”

許多內(nèi)部人士表示，Twitter內(nèi)部有時會存在“兄弟文化”，此類文化在硅谷的許多科技公司都同時存在。在這種氛圍下，企業(yè)的絕大多數(shù)員工均為白人男性。多西在今年曾向公司員工表示，多元化將成為公司的重要目標(biāo)。按照多西勾勒出的計劃，該公司將在下月招聘更多的女性和少數(shù)民族員工。

Twitter要徹底解決員工多元化的問題仍有很長的路要走。對多西而言，在目前解決董事會的多元化正是一個契機。董事會的多元化能夠向Twitter高管提供更多的多元化反饋，并最終將會把這種做法普及到整個公司。