摘要：對我們來說（不包括天才的你），谷歌或者 Facebook 這樣的公司可以稱之為夢想公司，能夠去谷歌或者 Facebook 工作，那是一件多么美好的事情，也許能夠進去，再也不想出來了，畢竟谷歌的優厚待遇和福利全球皆知。可是，每年都會有很多優秀的人才從谷歌或者 Facbook 等國際大企業中辭職出來，這是一種什么樣的體驗，他們離開的原因又是什么？

　　谷歌一名前員工 Daniel Tunkelang 和我們分享了他的個人經歷：

我只能說，離開谷歌是我一個人的選擇。谷歌是一家偉大的公司，里面人才濟濟，到處都是天才，谷歌為我們提供很多意想不到的資源。

那我為什么要離開呢？谷歌對我來說，太大了。我來自一家初創公司，名為 Endeca，我看著這家公司從一個創始團隊發展到 500 個人的企業。我之前沒有意識到，加入一家大型公司會有什么樣的不同。它很好，只是不那么適合我。

離開谷歌一年以后，我加入了 LinkedIn，這是一家 700 個人的企業，在這家公司中，我變得更有存在感，我的角色變得更加重要。我在里面工作的 4 年半時間里，我和公司的很多團隊合作，付出了很多努力，做出了很多有效的貢獻，這種感覺很好。

LinkedIn 這家公司一直在不斷的壯大，當它的員工達到 7000 個人時候，它已經不再是那個適合我的公司了。于是，我又到一家較小的企業工作，那是一家更加個人化的公司。

上個月，我加入了一家名為 Lyra Health 的公司，擔任 CTO 的職位。在這家公司里，我再一次參與每一項能夠幫助公司完成使命的工作，我們的使命是，幫助全世界擁有行為和心理健康疾病風險的人。心理健康是美國企業遇到的最大問題之一，這是一個社會問題，一種理應得到治療的流行病。

簡單的說，世界上并沒有什么夢想企業，更沒有永遠的夢想企業。你只是需要去做夢，并在這些夢想中找到機會。

另外，有人認為，前谷歌、前 Facebook 員工的離開是因為他們沒有感覺到智力上的挑戰。谷歌招聘的員工都是天才中的天才，如果他們所參與的工作不具挑戰性，他們便會選擇離開。這些人不愁工作，何況簡歷上寫著谷歌的工作經驗，他們只是想尋找更具挑戰性的工作。

還有人認為，前谷歌、前微軟或者前 Facebook 員工在辭職之后會選擇創業，創立一個初創公司，這樣的案例在美國并不少見。

如果在看這篇文章的你就是剛從這些別人眼中的“夢想公司”中辭職，你離開又是什么原因呢？