根據《存儲》雜志和 SearchStorage.com的第九次年度薪資調查，數據存儲專業人士在這樣危險的經濟狀況下仍能自保。他們成功提高了總體平均工資，并對2012年他們的工資還會上漲保持樂觀。

盡管在當前的失業問題和對可能達到兩位數的衰退的恐懼中，那些對我們的有關薪資、獎勵、預算和福利的深度調查做出了回應的存儲專業人士仍然持續第九年保持了他們收入的同比增長。

在提到存儲項目的時候，我們的266個受訪者幾乎平均分布到了衰退和恢復觀點的兩邊：差不多一半說他們處于“維護模式”，預算受限。而另一半則提到十分有野心的項目，例如多站點數據中心遷移，建立虛擬化環境和向私有云轉移。

受訪者稱他們每年都被要求成為更多技術的專家，而今年有一個共同的擔憂，那就是沒有足夠的時間去學習今天的數據中心市場上所有的東西。

薪資增長，前景樂觀

我們2011年薪資調查的受訪者平均收入86926美金，相對2010年有5％的漲幅。展望2012年，受訪者預計他們的平均薪資會有4％的漲幅，達到90392美金。

今年的受訪者的年工資漲幅高于去年的人群（相對于2009年僅有1％的漲幅）。去年的受訪者也更悲觀，認為他們出薪資在未來的一年內不會增長，甚至可能下降?，F在的受訪者預計有4％的漲幅，也就是說從2010年到2012年有接近10％的增長。

全景：我們2011年的受訪者表示他們的工資比上年提高5％。

深入：今年的受訪者得到了比去年更高的薪資同比增長。這一增長率也超過了2009年的受訪者。

引用：“盡管經濟形式是這個樣子，公司內還是保留了好的資源，如果你做事很出色，別的公司也總是在尋找好的人才。”

福利分數：有些降低有些升高

受訪者對他們雇主的福利在四個方面表示滿意：醫療，牙齒保健，度假和靈活時間。略多于60％的人認為他們的醫療福利事好、很好或者非常好。

大多數的受訪者（67.9%）都說他們的福利相對于去年沒有變化；10％說有所改善。而19.6%有所下降，去年有這一類別有30％之多。

全景：對公司福利計劃整體滿意比例很高。

深入：19.6%看到福利有所下降而有些被要求付更多的自負部分。

引用：“我被強制休假，而不是拿到加班補助。”

你的工資單里有多少個TB？

在2011年里，管理最大的數據存儲——超過500TB——的人士拿到了最高的薪水，110085美金。

如果不考慮這個，結果就不足以說明工資會隨著管理的數據的增加而上漲。

隨著直屬下屬的數量增長，獎金也穩步增長。那意味著管理少于5個人的小團隊的存儲人士收入為81608美金，而管理21到50個人的IT團隊成員的人則增加到122667美金。

全景：管理最大的團隊和最多的數據的存儲專業人士拿到最高的薪水。

深入：和更多的TB類似，更大的預算也意味著更多的薪水。掌控少于50萬美金預算的經理們拿到年薪為77140。那些掌握預算在110萬和500萬之間的則拿到100740美金。

引用：“我最理想的工作是——我的工作，不過我的周圍需要更多有能力的員工。”

太平洋地區以微弱優勢領先

來自太平洋區域的受訪者（阿拉斯加、加利福尼亞、夏威夷和華盛頓州）的平均工資是95526美金，使他們的薪資從去年調查中的第四位變成第一位。新英格蘭，西北和西南區域緊隨其后，分別位列第二、第三和第四。

在階梯的最底端，東南區域以平均年收入79161美金墊底（和去年一樣）。稍高的是山地區的平均工資79837（重演去年的結果）。

在加拿大，數據存儲專業人士報告說平均年工資85938美金，只超過美國的兩個區域。

全景：太平洋區域在區域薪水比較中奪冠。去年的冠軍，新英格蘭地區則位居第二。

深入：幾乎所有區域的工資都十分接近；只有山地區和東南區域平均低于80000美金。

引用：“費城的IT圈子很小。我認識很多人且總是見到他們。”

在一個復雜的市場里，經驗很重要

大學畢業生賺得多于高中畢業，但是只有那么一點點。不過多年的專注的數據存儲經驗肯定可以有所區別——不論教育水平如何。一個少于2年的專門存儲經驗的大學畢業生平均賺78064美金，而有6到10年存儲經驗的工資提高到88303美金。

警告新人：在經濟困難時期，很多的公司都會過濾掉沒有學位的申請人。

另一個提高工資的辦法是有一兩個或者三個認證，根據我們的調查，每一個都有提高工資的潛力。不過超過3個以后，加法就不起作用了，工資再次持平。

全景：工作年限有用，但是實際起作用的是專注于存儲管理的經驗。

深入：大學畢業生和那些只讀過兩年大學的IT人士賺的一樣多。調查受訪者中賺的最多的人群是那些持有碩士學位并有超過10年的存儲專門經驗的人。

引用：“我總是在學一些新的東西。這很有挑戰。”

薪資、職業前景是主要的動力

略超65％的受訪者說薪資是選擇工作的最重要因素。職業前景則是受訪者改變或者選擇一個工作的第二要素。

在問及他們選擇工作時的最次要因素的時候，福利（43.3%）和工作地點（25.4%）在優先級列表中墊底。

全景：在選擇職業的時候，薪資壓倒一切其它因素。

深入：職業發展在考慮因素中位居第二，而位置和福利是最不重要的因素。

引用：“我的薪資代表公司對IT的重視程度。”

他們生命中的時間

在2011年里，參加調查的受訪者都極度重視最寶貴的資源：時間。不論是項目完成的時間，花在文檔上的時間還是讀磁帶的時間——或者是在車里度過太多的時間，而在餐桌旁花的太少——受訪者對自己的時間的控制能力的多寡決定了他們是否覺得幸福。

長時間工作，交通和項目截止日期不合理都是工作不滿意的原因。在家工作，能夠按期完成看到結果的喜悅，以及可以不需上級批準每個步驟而能夠快速工作都成為對當前工作滿意的原因。

三個滿意的原因

“我需要處理的技術的多樣性。”

“在90％的時間里可以快速推進。”

“放松的環境和很大的靈活性。”

三個抱怨的原因

“沒有官方的在家工作政策”

“管理層上下溝通不充分”

“對付那些有不合理的期望的人”

全景：聰明的同事和業務部門的尊重十分重要

深入：那些不夠重視存儲業務領導們和降低的預算讓存儲人士很難受。工作、生活的平衡可以減輕這種痛苦。

點評：“這是個工作的好地方。我基本上很少會錯過孩子們的足球賽。”