10月24日，在“世界最佳跨國公司工作場所”榜單上，EMC排名第18位，這是EMC第一次出現在這個全球公認的排名中。該榜單由Great Place to Work Institute編制，這是家國際知名的全球研究公司，基于工作場所文化的五大關鍵維度：信譽、尊重、公平、自豪感和友情，為25大最佳跨國企業排名。

EMC以創造信任為基礎的工作場所文化而受到Great Place to Work Institute的公認，這是由多國員工評價的。在提供持續的專業機會和職業發展，促進靈活、友好的環境，賞識員工為達到并超越結果所付出的合作和凝聚力精神等方面，EMC獲得員工的高分評價。

EMC在創造一個參與的文化方面持續規劃并投入，擁有一整套倡議組合鞏固并發展一個強大的企業文化，具體包括：

·EMC創新路線圖：這項年度比賽允許業務和職能部門張貼代表EMC最緊迫商業機會的“挑戰”。比賽向全體員工征求創新型解決方案。2013年，來自28個國家的員工提交了超過4400個想法。

·EMC回饋：2014年，通過提供干凈水源和緩解饑餓這兩項全公司關注的舉措，EMC激勵并動員志愿服務。此外，員工每年可有三天時間，參與自選的志愿計劃，并且，為表彰他們一年一度的服務紀念日，EMC現在為他們所參與的計劃進行慈善捐贈。

·學習與發展：發展員工對EMC的持續創新是必不可少的。公司為所有員工提供一種定制化的學習路徑，包含一套超過8000個定制開發課程和學習機會的強大組合。2013年，78%的員工擁有一項適合的個人發展計劃，普通員工參與了超過50個小時的培訓項目。

·快車道上的領導者：每年，該項目將有高潛力的女性與那些已經擔任高級領導的角色連接起來，為她們的職業發展提供一項加速課程。參與者可獲得定制化的360度評估以及個人輔導。快車道計劃在為女性人才通向高級職位，以滿足現有和未來業務所需方面構建重要管道，支持EMC的目標。

·“你定義EMC”：2014年，EMC啟動了一項全球范圍內的倡議，目標是強調每位員工如何為EMC的成功做出貢獻。這項個人互動項目縮短了公司全球不同地理位置的距離，加強了全世界范圍內EMC員工之間的對話和聯系。

EMC的排名基于Great Place to Work全球范圍內的17個國家的調研得出，包括：奧地利、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、波蘭、沙特阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿聯酋和英國。