據(jù)彭博社透露，微軟欲收購(gòu)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò) Yammer ，收購(gòu)價(jià)格可能超過(guò) 10 億美元。 Yammer 在國(guó)外為企業(yè)建立私人的社交網(wǎng)絡(luò)，其自身的融資已經(jīng)超過(guò) 1.4 億美元。目前，雖然微軟和 Yammer 尚未正式表態(tài)，但業(yè)內(nèi)人士相信此舉是微軟迫于企業(yè)軟件社交化的壓力，不得不通過(guò)收購(gòu)?fù)瓿勺陨碥浖纳缃换D(zhuǎn)型。
其實(shí)，早在微軟、 Salesforce 、甲骨文等國(guó)際軟件巨擘著手社交化轉(zhuǎn)型之前，中國(guó)人才管理第一品牌北森就已經(jīng)在國(guó)內(nèi)掀起企業(yè)軟件社交化的浪潮。
北森 CEO 紀(jì)偉國(guó)早在 2010 年就提出了企業(yè)軟件必須社交化的觀點(diǎn)，并在 2011 年底將社交化因素融入人才管理軟件中。 對(duì)此次微軟收購(gòu) Yammer, 紀(jì)偉國(guó)表示 “社交網(wǎng)絡(luò)改變了生活，同樣也會(huì)改變工作，因此整個(gè)企業(yè)級(jí)軟件形態(tài)必將因此發(fā)生根本變化，就算像微軟這樣的企業(yè)，在此方面也不得不有所行動(dòng)，收購(gòu)或許是‘無(wú)奈之舉’。”
據(jù)了解，目前作為企業(yè)軟件中重要的組成部分，人才管理軟件已在社交化方面有了階段性的突破。美國(guó)人才管理研究機(jī)構(gòu)Bersin 表示， 2012 年人才管理軟件市場(chǎng)最大的變化就是“社交化”，引發(fā)行業(yè)性變革。其中，最典型的就是北森在中國(guó)推出的具有社交化功能的人才管理軟件。北森通過(guò)構(gòu)建國(guó)內(nèi)第一個(gè)企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò) tita, 讓社交功能與績(jī)效管理、招聘管理、繼任管理等模塊完美融合，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的“過(guò)程管理”和“時(shí)時(shí)溝通”，帶來(lái)了顛覆性的人才價(jià)值。
紀(jì)偉國(guó)介紹， 雖然很多人把 tita 比作中國(guó)的 Yammer, 但是它在工作功能上遠(yuǎn)勝于 Yammer ， 一方面， tita 本身是一個(gè)基于工作的企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，可以單獨(dú)使用，比 Yammer 更利于團(tuán)隊(duì)、上下級(jí)和不同部門之間的在線溝通與協(xié)作。另一方面，tita 的更大作用在于可以與北森人才管理平臺(tái)中的模塊整合，企業(yè)借此跟蹤人才發(fā)展，在過(guò)程中進(jìn)行干預(yù)，讓招聘、績(jī)效、繼任等真正落地。現(xiàn)在已經(jīng)有京東、北京新東方等一批客戶拋棄了傳統(tǒng)的人才管理軟件，開始通過(guò)北森的產(chǎn)品，開展社交化的人才管理，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮最大的價(jià)值。
通過(guò)看人才管理軟件的發(fā)展，反觀此番微軟收購(gòu) Yammer 的傳聞，似乎不管真實(shí)與否都說(shuō)明了一個(gè)重要的趨勢(shì)，任何不具有社交化功能的企業(yè)軟件都是死路一條。
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