9月24消息，在提交給美國證券交易委員會的文件中，甲骨文披露了與兩位新晉CEO和創始人埃里森相關的薪資調整，文件顯示，兩位新晉CEO并沒有因為升職而漲工資，而退位的埃里森的薪資則被降低。

甲骨文9月19日宣布，創始人拉里·埃里森辭去CEO一職，接替Jeff Henley擔任執行董事長一職，與此同時，惠普前CEO、甲骨文總裁馬克·赫德(Mark Hurd)和甲骨文CFO薩弗拉·卡茲（Safra Catz）將出任聯席CEO。

在辭去CEO職位后，埃里森還將主管甲骨文軟件、硬件研發業務，而甲骨文銷售、服務以及“垂直行業全球商業集團”將由赫德主管，制造（Manufacturing）、金融、法律團隊（legal teams）將由卡茨主管。　

甲骨文在提交給美國證券交易委員會的文件中披露了與這次人事調整相關的薪資調整。甲骨文在文件中稱，兩位聯系CEO將獲得一份一次性的“股票購買權”（stock option）和一份與公司業績掛鉤的股權獎勵。

在一次性的“股票購買權”方面，兩位聯席CEO每人可以以甲骨文股票“公允市場價”購入50萬股普通股；在股權獎勵方面，兩位聯席CEO每人可以獲得一份12.5萬股的股權獎勵，獎勵逐次分發，與業績直接掛鉤。

此外，不再擔任CEO職位的埃里森被甲骨文董事會股權獎勵委員會取消了一部分2015年股權獎勵，即“股票購買權”減少75萬股，與業績相關的股權獎勵減少18.75萬股。

值得一提的是，甲骨文在文件最后稱，除了以上調整之外，埃里森、赫德、卡茲的基本工資和執行長獎金（executive bonus）不會發生變化。